Bedrijfscultuur

Talenten opleiden met een carrière, talenten verzamelen met de omgeving, talenten motiveren met mechanismen en talenten verzekeren met beleid;

De juiste mensen op de juiste posities zetten, de juiste mensen om de juiste dingen te doen; uzelf als eerste verantwoordelijke voor het probleem beschouwen, er alles aan doen om het probleem op te lossen en tijdig feedback geven over de resultaten van het probleem;

Strikt naleven van industrienormen, strikt toezicht houden op het productieproces en de operationele specificaties;

De klant staat op de eerste plaats, klanttevredenheid is het doel van het bedrijf, het merkeffect van het bedrijf wordt vergroot, innovatie is de drijvende kracht, kwaliteit is de sleutel tot succes en service is een win-winsituatie;