જીવેઈના તમામ કર્મચારીઓના શરીર અને મનને આરામ આપવા માટે, યાન્તાઈ જીવેઈએ ખાસ કરીને આ ટીમ નિર્માણ પ્રવૃત્તિનું આયોજન કર્યું, અને "એક સાથે જાઓ, એક જ સ્વપ્ન" થીમ સાથે અનેક મનોરંજક જૂથ પ્રોજેક્ટ્સ સેટ કર્યા - સૌ પ્રથમ, "પર્વત પર ચઢવું, ખજાના માટે તપાસ કરવી" નું પ્રમોશન. ટીમો વચ્ચે સંગઠનાત્મક સંદેશાવ્યવહાર આખરે "શ્વાસ લેવાની શક્તિ" સાથે ટીમ સંચાર ક્ષમતાને ઉત્તેજિત કરે છે.
બધા કર્મચારીઓને ચાર ટીમોમાં વિભાજીત કરો, દરેકે પોતાની ટીમના નામ અને સૂત્ર વિશે વિચાર કરો, દરેક ટીમનું ટાસ્ક કાર્ડ લો, અને પર્વતારોહણની યાત્રા શરૂ કરો, પર્વતની નીચેથી અંતિમ બિંદુ સુધી, કુલ 5 કિલોમીટર, કેટલાક લોકો ઢાળને કારણે હાર માની લેવા માંગે છે. કેટલાક લોકો શારીરિક શક્તિના અભાવે હાર માની લેવા માંગે છે, પરંતુ દરેક વ્યક્તિ હાર માન્યા વિના એકબીજાની ચિંતા કરશે. તેના બદલે, તેઓ એકબીજાને પ્રોત્સાહિત કરશે. દ્રઢતા એ વિજય છે. અંતે, દરેકે સફળતાપૂર્વક કાર્ય પૂર્ણ કર્યું, રસ્તામાં સુંદર દૃશ્યોનો આનંદ માણ્યો, અને સુંદર ગ્રુપ ફોટા પાડ્યા. , ખરા અર્થમાં, અમે સાથીદારો અને સમાન શક્તિ પ્રાપ્ત કરી છે.
સંપૂર્ણ લંચ ખાધા પછી, ટીમ બિલ્ડિંગ ગેમ શરૂ કરો. ટ્રેનર બધા તાલીમાર્થીઓને ત્રણ જૂથોમાં વિભાજીત કરે છે: “લીડરશીપ ગ્રુપ”, “કમાન્ડ ગ્રુપ”, અને “એક્ઝિક્યુટિવ ગ્રુપ”. ટીમ આ ડ્રોઇંગની સામગ્રીનું વર્ણન કરે છે. આ પરીક્ષણ કરે છે કે શું નેતૃત્વ ટીમ ડ્રોઇંગની રચના સ્પષ્ટ રીતે વ્યક્ત કરી શકે છે. કમાન્ડ ટીમ નેતૃત્વ ટીમના ઇરાદાઓને સંચાર કરવા માટે જવાબદાર છે. આ કમાન્ડ ટીમની વાતચીત ક્ષમતાનું પરીક્ષણ કરે છે. એક્ઝિક્યુટિવ ટીમ સમજણ ઇરાદાઓ અનુસાર કાર્ય કરે છે. ફ્રેમવર્ક, વાતચીતના ઘણા રાઉન્ડ પછી, તેમની ટીમોએ સફળતાપૂર્વક વેન્ટિલેટર બનાવ્યા છે, અને શ્વાસ લેવાની શક્તિનો અનુભવ કરીને એક પછી એક ફુગ્ગાઓ સફળતાપૂર્વક ઉડાવ્યા છે. અંતે, સારાંશ અને શેરિંગ પછી, અમને જાણવા મળ્યું કે સફળ ટીમને પ્રથમ પુષ્ટિ મળી હતી. સામગ્રીની સંખ્યા અને સામગ્રીનું જૂથ કમાન્ડ ટીમને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. કમાન્ડ ટીમ નેતૃત્વ ટીમ સાથે પુષ્ટિ કરે છે. આગળના પગલામાં, કમાન્ડ ટીમ સતત નેતૃત્વ ટીમના અર્થની પુષ્ટિ કરે છે અને તે સાચું છે કે નહીં તે તપાસવા માટે એક્ઝિક્યુટિવ ટીમને તેનો સંપર્ક કરે છે. ટીમમાં કમાન્ડ ટીમ અને એક્ઝિક્યુટિવ ટીમ દ્વારા આપવામાં આવેલી માહિતી વચ્ચે અસંગતતાઓ હશે. આનો અર્થ એ છે કે તમને નથી લાગતું કે તમે તેને સ્પષ્ટ રીતે વ્યક્ત કર્યું છે. તળિયે કર્મચારીઓ સ્પષ્ટપણે સમજી શકે છે કે તમે શું કહેવા માંગો છો, અને તમારે હંમેશા ખાતરી કરવી જોઈએ કે નીચેના કર્મચારીઓ યોગ્ય કાર્ય કરી રહ્યા છે કે નહીં. નેતૃત્વ ટીમ પણ માને છે કે તેમનો અર્થ ખૂબ જ સ્પષ્ટ છે, પરંતુ વાસ્તવમાં તે નથી.
આ દર્શાવે છે કે તેમના કાર્યમાં, નેતાઓએ મધ્યમ વ્યવસ્થાપનને વધુ સારી રીતે સમજવું જોઈએ અને મધ્યમ વ્યવસ્થાપનને દોષ સહન કરવાની વધુ તકો આપવી જોઈએ.
આ ટીમ બિલ્ડીંગ પ્રવૃત્તિથી અમને ઘણો ફાયદો થયો. અમે ફક્ત અમારા મન અને શરીરને આરામ આપ્યો જ નહીં, પરંતુ ઘણી બધી આંતરદૃષ્ટિનો પણ અનુભવ કર્યો જે અમે કામ પર અનુભવી શક્યા ન હતા. ભવિષ્યની કાર્ય પ્રક્રિયામાં, અમે વાતચીતની ભૂમિકા પર વધુ ધ્યાન આપીશું અને મેનેજમેન્ટની સ્થિતિને વધુ સારી રીતે સમજીશું. સરળ નથી, તે કર્મચારીઓને દોષ સહિષ્ણુતા માટે વધુ તકો આપશે. આ ટીમ બિલ્ડીંગ પ્રવૃત્તિએ ટીમ સંકલનને વધુ વધાર્યું છે, કર્મચારીઓની ક્ષમતાનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કર્યો છે, ટીમો વચ્ચે સમજણ વધારી છે અને ટીમો વચ્ચે સંવાદિતા, મિત્રતા, એકતા અને સહકારની ભાવના વધારી છે, કર્મચારીઓ વચ્ચેનું અંતર ઓછું કરવા માટે, જે કંપનીની ભાવિ ટીમના વિકાસને વધુ પ્રોત્સાહન આપવા માટે અનુકૂળ છે.
પોસ્ટ સમય: મે-૩૧-૨૦૨૧
