1. Meeskonnatöö taust
Meeskonna ühtekuuluvuse edasiseks parandamiseks, töötajate vastastikuse usalduse ja suhtluse tugevdamiseks, kõigi kiire ja pingelise tööseisundi leevendamiseks ning loodusele lähemale jõudmiseks korraldas ettevõte 11. mail meeskonnatöö arendamise ja laiendamise ürituse teemal "Keskendu ja liigu edasi", mille eesmärk oli ergutada meeskonna potentsiaali ning edendada meeskonnaliikmete vahelist põhjalikku suhtlust ja koostööd hästi läbimõeldud meeskonnatöö tegevuste kaudu.
2. Meeskond
Hea plaan on edu garantii. Selles meeskonnatöö tegevuses jagati 100 liiget nelja gruppi: punane, kollane, sinine ja roheline, järjekorras "1-2-3-4" ja sama arv liikmeid ka kombinatsioonina. Lühikese aja jooksul valisid iga grupi liikmed ühiselt endale esindaja, kellel on juhtroll, ehk kapteni. Samal ajal, pärast meeskonnaliikmete ajurünnakut, määrasid nad ühiselt oma meeskondade nimed ja loosungid.
3. Meeskonnaväljakutse
• Projekt "Kaksteist sodiaagimärki": see on võistlusprojekt, mis paneb proovile meeskonna strateegia ja isikliku soorituse. See on ka täieliku osalemise, meeskonnatöö ja tarkuse proovikivi. Rollid, kiirus, protsess ja mentaliteet on ülesande täitmise võti. Sel eesmärgil töötas iga rühm konkurentide surve all koos, et võistelda ajaga ja püüda saavutada vajalik ümberminek võimalikult lühikese ajaga.
• "Frisbee Carnival" projekt on spordiala, mis sai alguse Ameerika Ühendriikidest ja ühendab endas jalgpalli, korvpalli, ragbi ja teiste projektide omadused. Selle spordiala suurim omadus on kohtuniku puudumine, mis nõuab osalejatelt kõrget enesedistsipliini ja õiglust, mis on ka frisbee ainulaadne vaim. Selle tegevuse kaudu rõhutatakse meeskonna koostöövaimu ning samal ajal nõutakse igalt meeskonnaliikmelt pidevat enese proovilepanekut ja piiride ületamist ning meeskonna ühise eesmärgi saavutamist tõhusa suhtluse ja koostöö kaudu, et kogu meeskond saaks frisbee vaimus õiglaselt võistelda, suurendades seeläbi meeskonna ühtekuuluvust.
• Projekt "Väljakutse 150" on väljakutsetegevus, mis muudab võimatuse tunde võimalikuks, et saavutada edu efekt. Vaid 150 sekundiga möödus see välgukiirusel. Ülesande täitmine on keeruline, rääkimata mitmest ülesandest. Sel eesmärgil töötasid meeskonnaliikmed meeskonnajuhi juhtimisel koos, et pidevalt proovida, väljakutseid esitada ja läbi murda. Lõpuks oli igal rühmal kindel eesmärk. Meeskonna jõul mitte ainult ei täitnud nad väljakutset, vaid olid ka oodatust edukamad. Nad muutsid võimatu täielikult võimalikuks ja viisid läbi järjekordse enesesublimatsiooni läbimurde.
• „Päris sõjandusteaduse projekt“: see on mitme inimese korraldatav mänguvorm, mis ühendab spordialasid ja mänge ning on pingeline ja põnev tegevus. See on ka rahvusvaheliselt populaarne sõjamäng (väljamäng). Päris sõjalisi taktikalisi harjutusi simuleerides saab igaüks kogeda püssipaukude ja kuulide vihma põnevust, parandada meeskonna koostöövõimet ja isiklikku psühholoogilist kvaliteeti ning tugevdada meeskonnaliikmete vahelist suhtlust ja koostööd meeskondliku vastasseisu kaudu ja suurendada meeskonna ühtekuuluvust ja juhtimist. See on ka meeskonnaliikmete vaheline koostöö ja strateegiline planeerimine, mis näitab iga rühma meeskondade kollektiivset tarkust ja loovust.
4. Kasumid
Meeskonna ühtekuuluvus suureneb: lühikese ühiste väljakutsete ja meeskondade koostöö päeva jooksul sublimeerub töötajatevaheline usaldus ja toetus ning suureneb meeskonna ühtekuuluvus ja tsentripetaalne jõud.
Isikliku võimekuse näitamine: Paljud töötajad on tegevustes näidanud üles enneolematut uuenduslikku mõtlemist ja probleemide lahendamise võimet, millel on kaugeleulatuv mõju nende isiklikule karjääriarengule.
Kuigi see ettevõtte meeskonnatöö koolitus on edukalt lõppenud, täname teid kõiki osalejaid täieliku osalemise eest. Teie higi ja naeratus on ühiselt maalinud selle unustamatu meeskonna mälestuse. Liigugem edasi käsikäes, jätkakem selle meeskonnavaimu kandmist oma töös ja tervitagem ühiselt säravamat homset.
Postituse aeg: 30. mai 2024
