1.Takım Kurma Arkaplanı
Ekip uyumunu daha da artırmak, çalışanlar arasında karşılıklı güven ve iletişimi güçlendirmek, herkesin yoğun ve gergin çalışma temposundan kurtulmak ve herkesin doğayla yakınlaşmasını sağlamak amacıyla şirket, 11 Mayıs'ta "Konsantre Ol ve İlerlemeye Devam Et" temalı bir ekip oluşturma ve genişleme etkinliği düzenleyerek, iyi tasarlanmış bir dizi ekip işbirliği etkinliği aracılığıyla ekip potansiyelini harekete geçirmeyi ve ekip üyeleri arasında derinlemesine iletişim ve işbirliğini teşvik etmeyi amaçlıyor.
2.Takım
İyi bir plan başarının garantisidir. Bu takım kurma etkinliğinde, 100 üye "1-2-3-4" sırasına göre ve kombinasyon olarak aynı sayıda kırmızı, sarı, mavi ve yeşil olmak üzere 4 gruba ayrıldı. Kısa bir süre içinde, her grubun üyeleri ortaklaşa olarak kaptan olarak liderlik yapan bir temsilci seçtiler. Aynı zamanda, takım üyeleri tarafından beyin fırtınası yapıldıktan sonra, ortaklaşa kendi takım isimlerini ve sloganlarını belirlediler.
3.Takım Mücadelesi
• "On İki Burç" projesi: Takım stratejisini ve kişisel uygulamayı test eden rekabetçi bir projedir. Aynı zamanda tam katılım, takım çalışması ve bilgeliğin de bir testidir. Görevi tamamlamanın anahtarı roller, hız, süreç ve zihniyettir. Bu amaçla, rakiplerin baskısı altında, her grup zamana karşı yarışmak ve en kısa sürede gereken dönüşü elde etmek için birlikte çalıştı.
• "Frisbee Carnival" projesi, Amerika Birleşik Devletleri'nde ortaya çıkan ve futbol, basketbol, ragbi ve diğer projelerin özelliklerini birleştiren bir spordur. Bu sporun en büyük özelliği, hakem olmaması ve katılımcıların yüksek derecede öz disiplin ve adalete sahip olmasını gerektirmesidir; bu aynı zamanda Frisbee'nin benzersiz ruhudur. Bu aktivite aracılığıyla, takımın iş birliği ruhu vurgulanır ve aynı zamanda, her takım üyesinin sürekli olarak kendilerini zorlama ve sınırları aşma tutumuna ve ruhuna sahip olması ve etkili iletişim ve iş birliği yoluyla takımın ortak hedefine ulaşması gerekir, böylece tüm takım Frisbee ruhunun rehberliğinde adil bir şekilde yarışabilir ve böylece takımın uyumu artar.
• "Challenge 150" projesi, imkansızlık hissini olasılığa dönüştüren ve böylece başarının etkisini elde eden bir meydan okuma etkinliğidir. Sadece 150 saniyede, bir anda geçti. Bir görevi tamamlamak, bırakın birden fazla görevi. Bu amaçla, ekip liderinin liderliğinde, ekip üyeleri sürekli olarak denemek, meydan okumak ve aşmak için birlikte çalıştılar. Sonunda, her grubun kesin bir hedefi vardı. Ekibin gücüyle, sadece meydan okumayı tamamlamakla kalmadılar, aynı zamanda beklenenden daha başarılı oldular. İmkansızı tamamen olasılığa dönüştürdüler ve kendini yüceltmenin bir başka atılımını tamamladılar.
• "Gerçek CS" projesi: birden fazla kişi tarafından organize edilen, spor ve oyunları birleştiren, gergin ve heyecan verici bir aktivitedir. Ayrıca uluslararası alanda popüler olan bir tür savaş oyunudur (saha oyunu). Gerçek askeri taktik tatbikatlarını simüle ederek, herkes silah ateşinin ve mermi yağmurunun heyecanını deneyimleyebilir, takım işbirliği yeteneğini ve kişisel psikolojik kaliteyi geliştirebilir ve takım çatışması yoluyla takım üyeleri arasındaki iletişimi ve işbirliğini güçlendirebilir ve takım uyumunu ve liderliğini geliştirebilir. Ayrıca, takım üyeleri arasında bir işbirliği ve stratejik planlamadır ve her grup takımı arasındaki kolektif bilgeliği ve yaratıcılığı gösterir.
4.Kazanımlar
Ekip uyumu artar: Ekipler arasında kısa bir gün süren ortak zorluklar ve iş birliği sayesinde, çalışanlar arasındaki güven ve destek artar ve ekibin uyumu ve merkezcil kuvveti artar.
Kişisel yeteneklerin sergilenmesi: Birçok çalışan, faaliyetlerde benzeri görülmemiş yenilikçi düşünme ve problem çözme yeteneği gösterdi; bu, kişisel kariyer gelişimleri üzerinde geniş kapsamlı bir etkiye sahip oldu.
Bu şirket takım oluşturma etkinliği başarıyla sonuçlanmış olsa da, her katılımcının tam katılımı için teşekkür ederiz. Bu unutulmaz takım anısını birlikte boyayan sizin teriniz ve gülümsemenizdir. El ele ilerleyelim, bu takım ruhunu işimizde sürdürmeye devam edelim ve daha parlak bir yarını birlikte karşılayalım.
Yayınlanma zamanı: 30-Mayıs-2024
