Korporativna kultura

Vzgoja talentov s kariero, združevanje talentov z okoljem, motiviranje talentov z mehanizmi in zagotavljanje talentov s politikami;

Postavljanje pravih ljudi na prava mesta, pravih ljudi, da počnejo prave stvari; prevzemanje sebe kot prve odgovorne osebe za problem, po najboljših močeh prizadevanje za rešitev problema in pravočasno zagotavljanje povratnih informacij o rezultatih problema;

Strogo upoštevanje industrijskih standardov, strog nadzor proizvodnega procesa in specifikacij delovanja;

Stranke na prvem mestu, zadovoljstvo strank kot cilj prizadevanja, širjenje učinka blagovne znamke podjetja; inovativnost kot gonilna sila preživetje s kakovostjo, iskanje obojestransko koristnih rešitev s storitvijo;