1. Achtergrond van teambuilding
Om de cohesie binnen het team verder te vergroten, het wederzijds vertrouwen en de communicatie tussen de werknemers te versterken, de drukke en gespannen werksituatie voor iedereen te verlichten en iedereen dicht bij de natuur te laten komen, organiseerde het bedrijf op 11 mei een teambuilding- en uitbreidingsactiviteit met het thema "Concentreren en vooruitgaan". Dit was gericht op het stimuleren van het teampotentieel en het bevorderen van diepgaande communicatie en samenwerking tussen teamleden door middel van een reeks goed ontworpen teamsamenwerkingsactiviteiten.
2.Team
Een goed plan is de garantie voor succes. Bij deze teambuildingactiviteit werden 100 leden verdeeld in vier groepen: rood, geel, blauw en groen, in de volgorde "1-2-3-4" en met hetzelfde aantal als combinatie. In korte tijd kozen de leden van elke groep gezamenlijk een vertegenwoordiger met de leiding als aanvoerder. Tegelijkertijd bepaalden ze, na brainstormen door de teamleden, gezamenlijk hun respectievelijke teamnamen en slogans.
3. Teamuitdaging
• Het project "Twaalf Sterrenbeelden": Dit is een competitief project dat de teamstrategie en de persoonlijke uitvoering op de proef stelt. Het is tevens een test van volledige participatie, teamwork en wijsheid. Rollen, snelheid, proces en mentaliteit zijn de sleutel tot het voltooien van de taak. Om dit te bereiken, werkte elke groep, onder druk van de concurrenten, samen in een race tegen de klok en streefde ernaar om de vereiste flip zo snel mogelijk te voltooien.
• Het "Frisbee Carnival"-project is een sport die zijn oorsprong vindt in de Verenigde Staten en de kenmerken van voetbal, basketbal, rugby en andere sporten combineert. Het belangrijkste kenmerk van deze sport is dat er geen scheidsrechter is, wat een hoge mate van zelfdiscipline en eerlijkheid van de deelnemers vereist, wat tevens de unieke geest van frisbee is. Door deze activiteit wordt de samenwerking binnen het team benadrukt en tegelijkertijd wordt van elk teamlid verwacht dat hij of zij de mentaliteit en de wil heeft om zichzelf voortdurend uit te dagen en grenzen te verleggen, en het gemeenschappelijke teamdoel te bereiken door middel van effectieve communicatie en samenwerking. Zo kan het hele team eerlijk strijden onder leiding van de frisbee-geest, wat de cohesie binnen het team versterkt.
• Het project "Challenge 150" is een uitdagende activiteit die het gevoel van onmogelijkheid omzet in mogelijkheid, om zo het effect van succes te bereiken. In slechts 150 seconden ging het in een flits voorbij. Het is al moeilijk om één taak te voltooien, laat staan meerdere taken tegelijk. Om dit te bereiken, werkten de teamleden, onder leiding van de teamleider, samen om constant te proberen, uit te dagen en te doorbreken. Uiteindelijk had elke groep een duidelijk doel. Dankzij de kracht van het team voltooiden ze niet alleen de uitdaging, maar waren ze ook succesvoller dan verwacht. Ze veranderden het onmogelijke volledig in het mogelijke en bereikten opnieuw een doorbraak in zelfsublimatie.
• Het "Real CS"-project: is een spelvorm die door meerdere mensen wordt georganiseerd, waarbij sport en spel worden gecombineerd. Het is een spannende en opwindende activiteit. Het is ook een soort oorlogsspel (veldspel) dat internationaal populair is. Door echte militaire tactische oefeningen te simuleren, kan iedereen de spanning van geweervuur en een regen van kogels ervaren, de samenwerking binnen teams en de persoonlijke psychologische kwaliteit verbeteren, de communicatie en samenwerking tussen teamleden versterken door middel van teamconfrontatie, en de cohesie en het leiderschap van het team versterken. Het is ook een vorm van samenwerking en strategische planning tussen teamleden, die de collectieve wijsheid en creativiteit van elk team laat zien.
4. Winsten
De cohesie binnen het team wordt versterkt: door een korte dag met gezamenlijke uitdagingen en samenwerking tussen teams wordt het vertrouwen en de steun tussen medewerkers versterkt en worden de cohesie en de middelpuntzoekende kracht van het team versterkt.
Tonen van persoonlijke vaardigheden: Veel medewerkers hebben bij hun werkzaamheden een ongekend innovatief denk- en probleemoplossend vermogen laten zien, wat een verstrekkende invloed heeft op hun persoonlijke loopbaanontwikkeling.
Hoewel deze teambuildingactiviteit van het bedrijf succesvol is afgerond, willen we iedereen bedanken voor hun volledige deelname. Jullie zweet en glimlach hebben samen deze onvergetelijke teamherinnering gecreëerd. Laten we hand in hand verdergaan, deze teamspirit in ons werk voortzetten en samen een stralende toekomst tegemoet zien.
Geplaatst op: 30 mei 2024
