ജിവെയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശരീരത്തിനും മനസ്സിനും വിശ്രമം നൽകുന്നതിനായി, യാന്റായ് ജിവെയ് ഈ ടീം ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനം പ്രത്യേകം സംഘടിപ്പിച്ചു, "ഒരുമിച്ച് പോകൂ, ഒരേ സ്വപ്നം" എന്ന പ്രമേയത്തിൽ നിരവധി രസകരമായ ഗ്രൂപ്പ് പ്രോജക്ടുകൾ സജ്ജമാക്കി - ഒന്നാമതായി, "മല കയറൽ, നിധികൾ പരിശോധിക്കൽ" എന്ന പ്രചാരണം. ടീമുകൾ തമ്മിലുള്ള സംഘടനാ ആശയവിനിമയം ഒടുവിൽ "ശ്വസനശക്തി" ഉപയോഗിച്ച് ടീം ആശയവിനിമയ സാധ്യതകളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു.
എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും നാല് ടീമുകളായി വിഭജിക്കുക, ഓരോരുത്തരും അവരുടെ ടീമിന്റെ പേരും മുദ്രാവാക്യവും ചിന്തിക്കുക, ഓരോ ടീമിന്റെയും ടാസ്ക് കാർഡ് എടുത്ത്, മലകയറ്റ യാത്ര ആരംഭിക്കുക, മലയുടെ അടിത്തട്ടിൽ നിന്ന് അവസാന പോയിന്റ് വരെ, ആകെ 5 കിലോമീറ്റർ, ചിലർ കുത്തനെയുള്ളതിനാൽ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ചിലർക്ക് ശാരീരിക ശക്തിയുടെ അഭാവം കാരണം ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്, പക്ഷേ എല്ലാവരും ഉപേക്ഷിക്കാതെ പരസ്പരം വിഷമിക്കും. പകരം, അവർ പരസ്പരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും. സ്ഥിരോത്സാഹമാണ് വിജയം. അവസാനം, എല്ലാവരും ടാസ്ക് വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കി, വഴിയിലുടനീളം മനോഹരമായ പ്രകൃതിദൃശ്യങ്ങൾ ആസ്വദിച്ചു, മനോഹരമായ ഗ്രൂപ്പ് ഫോട്ടോകൾ എടുത്തു. , യഥാർത്ഥ അർത്ഥത്തിൽ, ഞങ്ങൾ സമപ്രായക്കാരെയും ഒരേ ശക്തിയെയും നേടിയിരിക്കുന്നു.
മികച്ച ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിച്ചതിനുശേഷം, ടീം ബിൽഡിംഗ് ഗെയിം ആരംഭിക്കുക. പരിശീലകൻ എല്ലാ പരിശീലനാർത്ഥികളെയും മൂന്ന് ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കുന്നു: “ലീഡർഷിപ്പ് ഗ്രൂപ്പ്”, “കമാൻഡ് ഗ്രൂപ്പ്”, “എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഗ്രൂപ്പ്”. ഈ ഡ്രോയിംഗിന്റെ ഉള്ളടക്കം ടീം വിവരിക്കുന്നു. ലീഡർഷിപ്പ് ടീമിന് ഡ്രോയിംഗിന്റെ ഘടന വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് ഇത് പരിശോധിക്കുന്നു. ലീഡർഷിപ്പ് ടീമിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് കമാൻഡ് ടീമാണ് ഉത്തരവാദി. ഇത് കമാൻഡ് ടീമിന്റെ ആശയവിനിമയ കഴിവ് പരിശോധിക്കുന്നു. എക്സിക്യൂട്ടീവ് ടീം മനസ്സിലാക്കൽ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഫ്രെയിംവർക്ക്, നിരവധി റൗണ്ട് ആശയവിനിമയത്തിന് ശേഷം, അവരുടെ ടീമുകൾ വിജയകരമായി വെന്റിലേറ്ററുകൾ നിർമ്മിക്കുകയും, ബലൂണുകൾ ഒന്നിനുപുറകെ ഒന്നായി വിജയകരമായി പൊട്ടിത്തെറിക്കുകയും, ശ്വസനശക്തി അനുഭവിക്കുകയും ചെയ്തു. ഒടുവിൽ, സംഗ്രഹിച്ച് പങ്കിട്ടതിന് ശേഷം, വിജയകരമായ ടീമിനെ ആദ്യം സ്ഥിരീകരിച്ചതായി ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. മെറ്റീരിയലുകളുടെ എണ്ണവും മെറ്റീരിയലുകളുടെ ഗ്രൂപ്പിംഗും കമാൻഡ് ടീമിന് കൈമാറുന്നു. കമാൻഡ് ടീം ലീഡർഷിപ്പ് ടീമുമായി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ, കമാൻഡ് ടീം നേതൃത്വ ടീമിന്റെ അർത്ഥം തുടർച്ചയായി സ്ഥിരീകരിക്കുകയും അത് ശരിയാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ടീമിനെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമാൻഡ് ടീമും എക്സിക്യൂഷൻ ടീമും നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾക്കിടയിൽ ടീമിന് പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഉണ്ടാകും. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ അത് വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിട്ടില്ല എന്നാണ്. താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് നിങ്ങൾ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാകും, കൂടാതെ താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ ശരിയായ കാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ എപ്പോഴും സ്ഥിരീകരിക്കണം. നേതൃത്വ സംഘവും അവരുടെ അർത്ഥം വളരെ വ്യക്തമാണെന്ന് കരുതുന്നു, പക്ഷേ വാസ്തവത്തിൽ അവർ അങ്ങനെയല്ല.
ഇത് കാണിക്കുന്നത് നേതാക്കൾ അവരുടെ ജോലിയിൽ മധ്യ മാനേജ്മെന്റിനെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുകയും മധ്യ മാനേജ്മെന്റിന് തെറ്റ് സഹിഷ്ണുതയ്ക്ക് കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ നൽകുകയും വേണം എന്നാണ്.
ഈ ടീം ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനം ഞങ്ങൾക്ക് ധാരാളം നേട്ടങ്ങൾ നൽകി. ഞങ്ങളുടെ മനസ്സിനും ശരീരത്തിനും വിശ്രമം നൽകുക മാത്രമല്ല, ജോലിസ്ഥലത്ത് അനുഭവിക്കാൻ കഴിയാത്ത നിരവധി ഉൾക്കാഴ്ചകൾ അനുഭവിക്കുകയും ചെയ്തു. ഭാവിയിലെ ജോലി പ്രക്രിയയിൽ, ആശയവിനിമയത്തിന്റെ പങ്കിൽ ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുകയും മാനേജ്മെന്റിനെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യും. എളുപ്പമല്ല, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് തെറ്റ് സഹിഷ്ണുതയ്ക്ക് കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ നൽകും. ഈ ടീം ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനം ടീം ഏകീകരണം കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തി, ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ പൂർണ്ണമായി ഉപയോഗപ്പെടുത്തി, ടീമുകൾ തമ്മിലുള്ള ധാരണ വർദ്ധിപ്പിച്ചു, ടീമുകൾ തമ്മിലുള്ള ഐക്യം, സൗഹൃദം, ഐക്യം, സഹകരണം എന്നിവയുടെ മനോഭാവം വർദ്ധിപ്പിച്ചു, ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള ദൂരം കുറയ്ക്കുന്നതിന്, ഇത് കമ്പനിയുടെ ഭാവി ടീമിന്റെ വികസനം കൂടുതൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് സഹായകമാണ്.
പോസ്റ്റ് സമയം: മെയ്-31-2021
