ಜಿವೇಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೇಹ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಯಾಂಟೈ ಜಿವೇ ಈ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಿತು ಮತ್ತು "ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹೋಗಿ, ಅದೇ ಕನಸು" ಎಂಬ ಥೀಮ್ನೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಮೋಜಿನ ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು - ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, "ಪರ್ವತ ಹತ್ತುವುದು, ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು" ಎಂಬ ಪ್ರಚಾರ ತಂಡಗಳ ನಡುವಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂವಹನವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ "ಉಸಿರಾಡುವ ಶಕ್ತಿ"ಯೊಂದಿಗೆ ತಂಡದ ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ತಂಡಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಘೋಷಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಟಾಸ್ಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಪರ್ವತಾರೋಹಣ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಪರ್ವತದ ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಕೊನೆಯ ಬಿಂದುವಿನವರೆಗೆ, ಒಟ್ಟು 5 ಕಿಲೋಮೀಟರ್, ಕೆಲವರು ಕಡಿದಾದ ಕಾರಣ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡದೆ ಪರಸ್ಪರ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರಂತರತೆಯೇ ಗೆಲುವು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲರೂ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರು, ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಸುಂದರವಾದ ದೃಶ್ಯಾವಳಿಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸುಂದರವಾದ ಗುಂಪು ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. , ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಗೆಳೆಯರನ್ನು ಮತ್ತು ಅದೇ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಪರಿಪೂರ್ಣ ಊಟವನ್ನು ಸೇವಿಸಿದ ನಂತರ, ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಆಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ತರಬೇತುದಾರರು ಎಲ್ಲಾ ತರಬೇತಿದಾರರನ್ನು ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುತ್ತಾರೆ: “ನಾಯಕತ್ವ ಗುಂಪು”, “ಕಮಾಂಡ್ ಗುಂಪು” ಮತ್ತು “ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಗುಂಪು”. ತಂಡವು ಈ ರೇಖಾಚಿತ್ರದ ವಿಷಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡವು ರೇಖಾಚಿತ್ರದ ರಚನೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಇದು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಕಮಾಂಡ್ ತಂಡವು ಜವಾಬ್ದಾರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಮಾಂಡ್ ತಂಡದ ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡವು ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಚೌಕಟ್ಟು, ಹಲವಾರು ಸುತ್ತಿನ ಸಂವಹನದ ನಂತರ, ಅವರ ತಂಡಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ವೆಂಟಿಲೇಟರ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಉಸಿರಾಟದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾ ಒಂದರ ನಂತರ ಒಂದರಂತೆ ಬಲೂನ್ಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸ್ಫೋಟಿಸಿವೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ನಂತರ, ಯಶಸ್ವಿ ತಂಡವನ್ನು ಮೊದಲು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಕಮಾಂಡ್ ತಂಡಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಮಾಂಡ್ ತಂಡವು ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕಮಾಂಡ್ ತಂಡವು ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ತಂಡವು ಕಮಾಂಡ್ ತಂಡ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ತಂಡವು ನೀಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಡುವೆ ಅಸಂಗತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡವು ಸಹ ಅವುಗಳ ಅರ್ಥವು ತುಂಬಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಲ್ಲ.
ಇದು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಾಯಕರು ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಪ್ಪು ಸಹಿಷ್ಣುತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನಮಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು. ನಾವು ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸು ಮತ್ತು ದೇಹವನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಹಲವು ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಂವಹನದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಪ್ಪು ಸಹಿಷ್ಣುತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ತಂಡದ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ತಂಡಗಳ ನಡುವಿನ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳ ನಡುವಿನ ಸಾಮರಸ್ಯ, ಸ್ನೇಹ, ಏಕತೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ತಂಡದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.
ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮಯ: ಮೇ-31-2021
