Entreprena Kulturo

Kreskigi talentojn per kariero, kolekti talentojn per la ĉirkaŭaĵo, instigi talentojn per mekanismoj, kaj certigi talentojn per politikoj;

Metante la ĝustajn homojn en la ĝustajn poziciojn, la ĝustajn homojn por fari la ĝustajn aferojn; preni sin mem kiel la unuan respondeculon pri la problemo, fari ĉion eblan por solvi la problemon, kaj provizi ĝustatempan reagon pri la rezultoj de la problemo;

Strikte observante industriajn normojn, strikte kontrolante la produktadprocezon kaj funkciajn specifojn;

Klientoj unue, prenante klientkontenton kiel la celon de persekutado, vastigante la markan efikon de la kompanio; prenante novigadon kiel la movan forton, postvivante per kvalito, serĉante reciprokan gajnon per servo;