1. מאַנשאַפֿט בילדינג הינטערגרונט
כּדי ווייטער צו פֿאַרבעסערן די מאַנשאַפֿט־קאָהעזיע, פֿאַרשטאַרקן די קעגנצײַטיקע פֿאַרטרוי און קאָמוניקאַציע צווישן די אַרבעטער, פֿאַרלייכטערן אַלעמענס פֿאַרנומענע און געשפּאַנטע אַרבעטס־צושטאַנד, און לאָזן אַלעמען זיך נאָענטער צו דער נאַטור, האָט די פֿירמע אָרגאַניזירט אַ מאַנשאַפֿט־בויען און אויסברייטערונג־אַקטיוויטעט מיטן טעמע "קאָנצענטרירן און גיין פֿאָרויס" דעם 11טן מײַ, מיטן ציל צו סטימולירן די מאַנשאַפֿט־פּאָטענציאַל און העכערן טיפֿע קאָמוניקאַציע און קאָאָפּעראַציע צווישן די מאַנשאַפֿט־מיטגלידער דורך אַ סעריע גוט־געפּלאַנטע מאַנשאַפֿט־קאָאָפּעראַציע־אַקטיוויטעטן.
2. מאַנשאַפֿט
א גוטער פּלאַן איז די גאַראַנטיע פֿאַר הצלחה. אין דעם מאַנשאַפֿט-בויען אַקטיוויטעט, זענען 100 מיטגלידער צעטיילט געוואָרן אין 4 גרופּעס, רויט, געל, בלוי און גרין, אין דער סדר פֿון "1-2-3-4" און די זעלבע צאָל ווי אַ קאָמבינאַציע. אין אַ קורצער צייט, האָבן מיטגלידער פֿון יעדער גרופּע געמיינזאַם אויסגעקליבן אַ פֿאַרטרעטער מיט פֿירערשאַפֿט ווי דער קאַפּיטאַן. אין דער זעלבער צייט, נאָך בריינסטאָרמינג דורך די מאַנשאַפֿט מיטגלידער, האָבן זיי געמיינזאַם באַשטימט זייערע ריספּעקטיווע מאַנשאַפֿט נעמען און לאָזונגען.
3. מאַנשאַפֿט אַרויסרוף
• דאס "צוועלף זאָדיאַק סימנים" פּראָיעקט: דאָס איז אַ קאָנקורענץ פּראָיעקט וואָס פּרובירט מאַנשאַפֿט סטראַטעגיע און פּערזענלעכע אויספֿירונג. דאָס איז אויך אַ פּרוביר פֿון פֿולער באַטייליקונג, מאַנשאַפֿט אַרבעט און חכמה. ראָלעס, שנעלקייט, פּראָצעס און מענטאַליטעט זענען דער שליסל צו פֿאַרענדיקן די אויפֿגאַבע. צו דעם צוועק, אונטערן דרוק פֿון קאָנקורענטן, האָט יעדע גרופּע געאַרבעט צוזאַמען צו לויפֿן קעגן דער צייט און זיך אָנשטרענגען צו דערגרייכן דעם פֿליפּ ווי נויטיק אין דער קירצסטער צייט.
• דער "פריזבי קאַרנאַוואַל" פּראָיעקט איז אַ ספּאָרט וואָס שטאַמט פֿון די פֿאַראייניקטע שטאַטן און פֿאַרבינדט די כאַראַקטעריסטיקס פֿון פֿוסבאָל, באַסקעטבאָל, ראַגבי און אַנדערע פּראָיעקטן. די גרעסטע פֿעיִקייט פֿון דעם ספּאָרט איז אַז עס איז נישטאָ קיין רעפֿערי, וואָס פֿאָדערט פֿון די באַטייליקטע צו האָבן אַ הויכן גראַד פֿון זעלבסטדיסציפּלין און יושר, וואָס איז אויך דער אייגנאַרטיקער גייסט פֿון פֿריזבי. דורך דעם אַקטיוויטעט ווערט דער מאַנשאַפֿטס גייסט פֿון קאָאָפּעראַציע באַטאָנט, און אין דער זעלבער צייט ווערט יעדער מאַנשאַפֿט מיטגליד פֿאַרלאַנגט צו האָבן די שטעלונג און גייסט פֿון קעסיידער אַרויסרופֿן זיך און דורכברעכן די גרענעצן, און דערגרייכן דעם געמיינזאַמען ציל פֿון דער מאַנשאַפֿט דורך עפֿעקטיווע קאָמוניקאַציע און קאָאָפּעראַציע, אַזוי אַז די גאַנצע מאַנשאַפֿט זאָל קענען קאָנקורירן יושרדיק אונטער דער פֿירערשאַפֿט פֿון דעם פֿריזבי גייסט, און דערמיט פֿאַרשטאַרקן די מאַנשאַפֿטס קאָוכיזשאַן.
• דער "טשאַלענדזש 150" פּראָיעקט איז אַ טשאַלענדזש אַקטיוויטעט וואָס פֿאַרוואַנדלט דאָס געפֿיל פֿון אוממעגלעכקייט אין מעגלעכקייט, כּדי צו דערגרייכן דעם עפֿעקט פֿון הצלחה. אין בלויז 150 סעקונדעס איז עס דורכגעגאַנגען אין אַ בליץ. עס איז שווער צו פֿאַרענדיקן אַן אויפֿגאַבע, און זיכער נישט צו רעדן פֿון קייפל אויפֿגאַבעס. צו דעם צוועק, אונטער דער פֿירערשאַפֿט פֿון דעם מאַנשאַפֿט־פֿירער, האָבן די מאַנשאַפֿט־מיטגלידער געאַרבעט צוזאַמען צו קעסיידער פּרובירן, טשאַלענדזשן און דורכברעכן. צום סוף האָט יעדע גרופּע געהאַט אַ פֿעסטן ציל. דורך דער כּוח פֿון דער מאַנשאַפֿט, האָבן זיי ניט נאָר פֿאַרענדיקט די טשאַלענדזש, נאָר זיי זענען אויך געווען מער מצליח ווי געריכט. זיי האָבן פֿולשטענדיק פֿאַרוואַנדלט דאָס אוממעגלעכקייט אין דאָס מעגלעך, און פֿאַרענדיקט נאָך אַ דורכברוך פֿון זיך־סובלימאַציע.
• דאס "רעאלע סי-עס" פראיעקט: איז א סארט שפיל ארגאניזירט דורך פארשידענע מענטשן, אינטעגרירנדיג ספארט און שפילן, און איז א געשפאנטע און אויפריגענדע אקטיוויטעט. עס איז אויך א סארט קריגס-שפיל (פעלד-שפיל) פאפולער אינטערנאציאנאל. דורך סימולירן רעאלע מיליטערישע טאקטישע געניטונגען, קען יעדער דערפארן די אויפריגונג פון שיסעריי און א רעגן פון קוילן, פארבעסערן קאאפעראציע-פעאיקייטן און פערזענליכע פסיכאלאגישע קוואליטעט, און פארשטארקן קאמוניקאציע און קאאפעראציע צווישן גרופע-מיטגלידער דורך גרופע-קאנפראנטאציע, און פארשטארקן גרופע-צוזאמענהאנג און פירערשאפט. עס איז אויך א קאלאבאראציע און סטראטעגישע פלאנירונג צווישן גרופע-מיטגלידער, וואס ווייזט די קאלעקטיווע חכמה און שעפערישקייט צווישן יעדער גרופע-גרופע.
4. געווינסן
מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן ווערט פֿאַרבעסערט: דורך אַ קורצן טאָג פֿון געמיינזאַמע אַרויסרופֿונגען און מיטאַרבעט צווישן מאַנשאַפֿטן, ווערט דאָס צוטרוי און שטיצע צווישן אַרבעטער פֿאַרשטאַרקט, און די קאָוכיזשאַן און צענטריפּעטאַלע קראַפֿט פֿון דער מאַנשאַפֿט ווערן פֿאַרשטאַרקט.
אויפווייַזונג פון פערזענלעכע פיייקייט: פילע עמפּלוייז האָבן געוויזן אומגעזעענע כידעשדיקע געדאנקען און פּראָבלעם-לייזונג פיייקייט אין די אַקטיוויטעטן, וואָס האָט אַ ווייטגרייכנדיקע השפּעה אויף זייער פערזענלעכע קאַריערע אַנטוויקלונג.
כאָטש די פֿירמע־טיים־בויען אַקטיוויטעט איז שוין געראָטן געענדיקט, יישר כוח פֿאַר דער פֿולער באַטייליקונג פֿון יעדן באַטייליקטן. עס איז אײַער שווייס און שמייכל וואָס האָבן צוזאַמען געמאָלט דעם אומפֿאַרגעסלעכן טיים־זכּרון. לאָמיר גיין פֿאָרווערטס האַנט אין האַנט, ווײַטער טראָגן דעם טיים־גייסט אין אונדזער אַרבעט, און צוזאַמען באַגריסן אַ מער בריליאַנטן מאָרגן.
פּאָסט צייט: 30סטן מײַ, 2024
