Jivii, Явайдагы барлык хезмәткәрләрнең тән төзелешен, "Бергә бар, хәзинәгә менү" темасы белән "Бергә бар" дигән көлне пропагандалау өчен, ниһаять, команда элемтә потенциалын "тауга менү" пропагандалауны стимуллаштыра.
Барлык хезмәткәрләрне дүрт команда бүлегез, аларның һәрберсе үзләренең команда исеме һәм лозунгы турында уйлыйлар, тау төбеннән соңгы тапкыр, барлыгы 5 километр, кайбер кешеләр теккәнгә бирелергә телиләр. Кайберәүләр физик көч булмаганлыктан баш тартырга телиләр, ләкин барысы да бирешмичә бер-берсе турында борчылыр. Киресенчә, алар бер-берсен дәртләндерәчәкләр. Тырышлык - җиңү. Ахырда, һәркем эшне уңышлы тәмамладылар, юлда матур күренешләр рәхәтләнеп, матур төркем фотога төштеләр. , Чын мәгънәсендә без яшьтәшләр һәм шул ук көчкә ирештек.
Камил төшке ашны ашаганнан соң, команда төзелеш уенын башлап җибәрегез. Тренер барлык укучыларны өч төркемгә бүлде: "Лидерлык төркеме", "Командаш төркем", "Башкарма төркем". Команда бу рәсемнең эчтәлеген тасвирлый. Бу лидерлык командасының рәсем структурасын төгәл әйтә алуын тестлар. Команда командасы лидерлык командасының ниятен җиткерү өчен җаваплы. Бу команда командасының элемтә сәләтен сынап карый. Башкарма команда аңлау ниятләре буенча эшли. Кадр, берничә тур элемтәдән соң, аларның командалары уңышлы вентилитерлар төзиләр, һәм бер-бер артлы шарларны сулыш алу көчен тота. Ниһаять, йомгак ясаганнан соң, без уңышлы команда тарафыннан беренче тапкыр расланганын күрдек. Материаллар саны һәм материалларны төркемләү команда командасына күчерелә. Команда командасы лидерлык командасы белән раслый. Киләсе адымда, боерык командасы лидерлык командасының мәгънәсен өзлекләндерә һәм аны башкарма командага дөреслеген тикшерү өчен җиткерә. Команда командир командасы һәм башкаручы команда китергән мәгълүмат арасында туры килмәүләр булачак. Димәк, сез аны ачык итеп җиткердегез дип уйлыйсыз. Түбәндәге хезмәткәрләр сезнең нәрсә аңлатканын ачык аңлый ала, һәм сез астындагы хезмәткәрләрнең дөрес эш эшләгәннәрен расларга тиеш. Лидерлык коллективы шулай ук аларның мәгънәләре бик ачык дип уйлый, ләкин чынлыкта алар юк.
Бу аларның эшендә, лидерлар урта идарәне яхшырак аңларга һәм урта менеджментны гаеп толерантлык өчен күбрәк бирергә тиеш.
Бу команда төзелеш эшчәнлеге безгә бик күп табыш бирде. Акылыбызны һәм тәнебезне ялладык кына калмадык, ләкин без эштә тәҗрибә туплый алмадык. Киләчәк эш процессында без аралашу роленә күбрәк игътибар бирәчәкбез һәм идарә итүне яхшырак аңлыйбыз. Easyиңел түгел, ул хезмәткәрләр өчен кимчелек толерантлыгы өчен күбрәк мөмкинлекләр бирәчәк. Бу команда төзелешенең алга таба көчәйтелгән командасы барлыгы бар, командалар арасында көчәйтелгән аңлау, милләтләр арасын кыскартылды, алар компаниянең булачак командасын үстерүне алга таба алга этәрү өчен уңайлы.
Пост вакыты: Май-31-2021