เพื่อให้พนักงานทุกคนของ Jiwei ได้ผ่อนคลายร่างกายและจิตใจ Yantai Jiwei จึงได้จัดกิจกรรมเสริมสร้างความสามัคคีในทีมนี้ขึ้นเป็นพิเศษ และได้จัดตั้งโครงการกลุ่มที่สนุกสนานขึ้นหลายโครงการภายใต้ธีม “ไปด้วยกัน ความฝันเดียวกัน” โดยประการแรก คือ การส่งเสริม “ปีนเขา เช็กอินหาสมบัติ” การสื่อสารภายในองค์กรระหว่างทีมในที่สุดก็กระตุ้นศักยภาพในการสื่อสารในทีมด้วย “พลังแห่งการหายใจ”
แบ่งพนักงานทั้งหมดออกเป็น 4 ทีม แต่ละคนคิดชื่อทีมและสโลแกนของตน หยิบบัตรงานของแต่ละทีมแล้วเริ่มการเดินทางปีนเขาจากเชิงเขาไปยังจุดสิ้นสุด รวมระยะทาง 5 กิโลเมตร บางคนอยากยอมแพ้เพราะความชัน บางคนอยากยอมแพ้เพราะขาดกำลังกาย แต่ทุกคนจะห่วงหากันโดยไม่ยอมแพ้ แทนที่จะเป็นเช่นนั้น พวกเขาจะให้กำลังใจซึ่งกันและกัน ความพากเพียรคือชัยชนะ ในท้ายที่สุด ทุกคนก็ทำภารกิจสำเร็จ เพลิดเพลินกับทิวทัศน์ที่สวยงามตลอดทาง และถ่ายรูปหมู่ที่สวยงาม ในความหมายที่แท้จริง เราได้บรรลุถึงความเป็นเพื่อนและมีความแข็งแกร่งเท่ากัน
หลังจากรับประทานอาหารกลางวันที่สมบูรณ์แบบแล้ว ให้เริ่มเกมสร้างทีม ผู้ฝึกสอนแบ่งผู้เข้ารับการฝึกทั้งหมดออกเป็นสามกลุ่ม ได้แก่ "กลุ่มผู้นำ" "กลุ่มผู้บังคับบัญชา" และ "กลุ่มผู้บริหาร" ทีมจะอธิบายเนื้อหาของภาพวาดนี้ เพื่อทดสอบว่าทีมผู้นำสามารถแสดงโครงสร้างของภาพวาดได้ชัดเจนหรือไม่ ทีมผู้บังคับบัญชามีหน้าที่รับผิดชอบในการสื่อสารเจตนาของทีมผู้นำ ซึ่งจะทดสอบความสามารถในการสื่อสารของทีมผู้บังคับบัญชา ทีมผู้บริหารดำเนินการตามเจตนาที่เข้าใจ หลังจากสื่อสารกันหลายรอบ ทีมของพวกเขาได้สร้างเครื่องช่วยหายใจและยิงลูกโป่งสำเร็จทีละลูกจนรู้สึกถึงพลังแห่งการหายใจ ในที่สุด หลังจากสรุปและแบ่งปัน เราพบว่าทีมที่ประสบความสำเร็จได้รับการยืนยันเป็นอันดับแรก จำนวนวัสดุและการจัดกลุ่มวัสดุจะถูกโอนไปยังทีมผู้บังคับบัญชา ทีมผู้บังคับบัญชาจะยืนยันกับทีมผู้นำ ในขั้นตอนถัดไป ทีมผู้บังคับบัญชาจะยืนยันความหมายของทีมผู้นำอย่างต่อเนื่องและสื่อสารไปยังทีมผู้บริหารเพื่อตรวจสอบว่าถูกต้องหรือไม่ ทีมจะมีความไม่สอดคล้องกันระหว่างข้อมูลที่ทีมบังคับบัญชาส่งมอบและทีมปฏิบัติ นั่นหมายถึงคุณไม่คิดว่าคุณได้ถ่ายทอดข้อมูลนั้นอย่างชัดเจน พนักงานที่อยู่ด้านล่างสามารถเข้าใจสิ่งที่คุณหมายถึงได้อย่างชัดเจน และคุณควรยืนยันเสมอว่าพนักงานที่อยู่ด้านล่างกำลังทำสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่ ทีมผู้นำยังคิดว่าความหมายของพวกเขาชัดเจนมาก แต่ในความเป็นจริงแล้วไม่ใช่เช่นนั้น
สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าในการทำงาน ผู้นำจะต้องเข้าใจฝ่ายบริหารระดับกลางให้ดีขึ้น และเปิดโอกาสให้ฝ่ายบริหารระดับกลางสามารถยอมรับข้อผิดพลาดได้มากขึ้น
กิจกรรมเสริมสร้างทีมนี้ทำให้เราได้รับประโยชน์มากมาย ไม่เพียงแต่เราจะได้ผ่อนคลายทั้งกายและใจเท่านั้น แต่ยังได้สัมผัสกับความรู้มากมายที่เราไม่สามารถสัมผัสได้ในที่ทำงาน ในกระบวนการทำงานในอนาคต เราจะให้ความสำคัญกับบทบาทของการสื่อสารและทำความเข้าใจกับฝ่ายบริหารมากขึ้น ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย แต่จะช่วยให้พนักงานมีโอกาสยอมรับข้อผิดพลาดได้มากขึ้น กิจกรรมเสริมสร้างทีมนี้ช่วยเสริมสร้างความสามัคคีในทีม ดึงศักยภาพของพนักงานออกมาใช้อย่างเต็มที่ เพิ่มความเข้าใจระหว่างทีม และเพิ่มจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี มิตรภาพ ความสามัคคี และความร่วมมือระหว่างทีม เพื่อลดระยะห่างระหว่างพนักงาน ซึ่งจะเอื้อต่อการส่งเสริมการพัฒนาทีมงานในอนาคตของบริษัทต่อไป
เวลาโพสต์ : 31 พฤษภาคม 2564
