วัฒนธรรมองค์กร

การปลูกฝังคนเก่งด้วยอาชีพ การรวบรวมคนเก่งด้วยสิ่งแวดล้อม การกระตุ้นคนเก่งด้วยกลไก และการสร้างคนเก่งด้วยนโยบาย

การจัดวางบุคลากรที่เหมาะสมในตำแหน่งที่เหมาะสม บุคลากรที่เหมาะสมที่จะทำสิ่งที่ถูกต้อง โดยถือว่าตนเองเป็นผู้รับผิดชอบปัญหาเป็นคนแรก พยายามทุกวิถีทางในการแก้ไขปัญหา และให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลลัพธ์ของปัญหาอย่างทันท่วงที

ปฏิบัติตามมาตรฐานอุตสาหกรรมอย่างเคร่งครัด ควบคุมกระบวนการผลิตและข้อกำหนดการดำเนินงานอย่างเคร่งครัด

ลูกค้ามาก่อน โดยยึดความพึงพอใจของลูกค้าเป็นเป้าหมายในการแสวงหา ขยายผลแบรนด์ของบริษัท โดยใช้ความคิดสร้างสรรค์เป็นแรงขับเคลื่อน การอยู่รอดด้วยคุณภาพ แสวงหาผลประโยชน์ร่วมกันด้วยการให้บริการ