1. குழு உருவாக்கும் பின்னணி
குழு ஒற்றுமையை மேலும் மேம்படுத்தவும், ஊழியர்களிடையே பரஸ்பர நம்பிக்கை மற்றும் தகவல்தொடர்புகளை வலுப்படுத்தவும், அனைவரின் பரபரப்பான மற்றும் பதட்டமான பணி நிலையைப் போக்கவும், அனைவரும் இயற்கையுடன் நெருங்கிச் செல்லவும், நிறுவனம் மே 11 அன்று "கவனம் செலுத்தி முன்னேறுங்கள்" என்ற கருப்பொருளுடன் ஒரு குழு உருவாக்கம் மற்றும் விரிவாக்க நடவடிக்கையை ஏற்பாடு செய்தது. இது குழு திறனைத் தூண்டுவதையும், நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட குழு ஒத்துழைப்பு நடவடிக்கைகள் மூலம் குழு உறுப்பினர்களிடையே ஆழமான தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை மேம்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
2.அணி
ஒரு நல்ல திட்டம் வெற்றிக்கு உத்தரவாதம். இந்த குழு உருவாக்கும் செயல்பாட்டில், 100 உறுப்பினர்கள் சிவப்பு, மஞ்சள், நீலம் மற்றும் பச்சை என 4 குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டனர், "1-2-3-4" என்ற வரிசையிலும் அதே எண்ணிக்கையிலும். குறுகிய காலத்தில், ஒவ்வொரு குழுவின் உறுப்பினர்களும் கூட்டாக ஒரு பிரதிநிதியை தலைவராகத் தேர்ந்தெடுத்தனர். அதே நேரத்தில், குழு உறுப்பினர்களின் மூளைச்சலவைக்குப் பிறகு, அவர்கள் கூட்டாக அந்தந்த அணியின் பெயர்கள் மற்றும் கோஷங்களைத் தீர்மானித்தனர்.
3. குழு சவால்
• "பன்னிரண்டு ராசிகள்" திட்டம்: இது குழு உத்தி மற்றும் தனிப்பட்ட செயல்பாட்டை சோதிக்கும் ஒரு போட்டித் திட்டமாகும். இது முழு பங்கேற்பு, குழுப்பணி மற்றும் ஞானத்தின் சோதனையாகும். பணியை முடிப்பதற்கான பாத்திரங்கள், வேகம், செயல்முறை மற்றும் மனநிலை ஆகியவை முக்கியம். இந்த நோக்கத்திற்காக, போட்டியாளர்களின் அழுத்தத்தின் கீழ், ஒவ்வொரு குழுவும் நேரத்திற்கு எதிராகப் போட்டியிடவும், குறுகிய காலத்தில் தேவையான திருப்பத்தை அடையவும் பாடுபடவும் ஒன்றிணைந்து செயல்பட்டன.
• "ஃபிரிஸ்பீ கார்னிவல்" திட்டம் அமெரிக்காவில் தோன்றிய ஒரு விளையாட்டு மற்றும் கால்பந்து, கூடைப்பந்து, ரக்பி மற்றும் பிற திட்டங்களின் பண்புகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. இந்த விளையாட்டின் மிகப்பெரிய அம்சம் என்னவென்றால், நடுவர் இல்லை, பங்கேற்பாளர்கள் அதிக அளவு சுய ஒழுக்கம் மற்றும் நியாயத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது ஃபிரிஸ்பீயின் தனித்துவமான மனப்பான்மையும் கூட. இந்த செயல்பாட்டின் மூலம், அணியின் ஒத்துழைப்பு உணர்வு வலியுறுத்தப்படுகிறது, அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் தொடர்ந்து தங்களை சவால் செய்து வரம்புகளை மீறும் மனப்பான்மை மற்றும் மனப்பான்மையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் பயனுள்ள தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு மூலம் அணியின் பொதுவான இலக்கை அடைய வேண்டும், இதனால் முழு அணியும் ஃபிரிஸ்பீ உணர்வின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் நியாயமாக போட்டியிட முடியும், இதன் மூலம் அணியின் ஒற்றுமையை மேம்படுத்துகிறது.
• "சவால் 150" திட்டம் என்பது ஒரு சவால் விடும் செயலாகும், இது சாத்தியமற்ற உணர்வை சாத்தியமாக மாற்றுகிறது, இதனால் வெற்றியின் விளைவை அடைய முடியும். வெறும் 150 வினாடிகளில், அது ஒரு நொடியில் கடந்து சென்றது. பல பணிகளைப் பற்றி சொல்லப்போனால், ஒரு பணியை முடிப்பது கடினம். இந்த நோக்கத்திற்காக, குழுத் தலைவரின் தலைமையில், குழு உறுப்பினர்கள் தொடர்ந்து முயற்சி செய்து, சவால் செய்து, அதை முறியடிக்க ஒன்றாக உழைத்தனர். இறுதியில், ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் ஒரு உறுதியான இலக்கு இருந்தது. குழுவின் சக்தியின் மூலம், அவர்கள் சவாலை முடித்தது மட்டுமல்லாமல், எதிர்பார்த்ததை விட அதிக வெற்றியும் பெற்றனர். சாத்தியமற்றதை முழுமையாக சாத்தியமாக மாற்றி, சுய-பதங்கமாதலின் மற்றொரு திருப்புமுனையை நிறைவு செய்தனர்.
• "ரியல் சிஎஸ்" திட்டம்: பலரால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஒரு வகையான விளையாட்டு, விளையாட்டு மற்றும் விளையாட்டுகளை ஒருங்கிணைத்து, ஒரு பதட்டமான மற்றும் உற்சாகமான செயலாகும். இது சர்வதேச அளவில் பிரபலமான ஒரு வகையான போர் விளையாட்டு (கள விளையாட்டு) ஆகும். உண்மையான இராணுவ தந்திரோபாய பயிற்சிகளை உருவகப்படுத்துவதன் மூலம், அனைவரும் துப்பாக்கிச் சூடு மற்றும் தோட்டாக்களின் மழையின் உற்சாகத்தை அனுபவிக்கலாம், குழு ஒத்துழைப்பு திறன் மற்றும் தனிப்பட்ட உளவியல் தரத்தை மேம்படுத்தலாம், மேலும் குழு மோதல் மூலம் குழு உறுப்பினர்களிடையே தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை வலுப்படுத்தலாம், மேலும் குழு ஒற்றுமை மற்றும் தலைமைத்துவத்தை மேம்படுத்தலாம். இது குழு உறுப்பினர்களிடையே ஒரு ஒத்துழைப்பு மற்றும் மூலோபாய திட்டமிடல் ஆகும், இது ஒவ்வொரு குழு அணிக்கும் இடையிலான கூட்டு ஞானத்தையும் படைப்பாற்றலையும் காட்டுகிறது.
4. லாபங்கள்
குழு ஒற்றுமை மேம்படுத்தப்படுகிறது: கூட்டு சவால்கள் மற்றும் குழுக்களுக்கு இடையேயான ஒத்துழைப்பின் குறுகிய நாள் மூலம், ஊழியர்களிடையே நம்பிக்கையும் ஆதரவும் மேம்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் குழுவின் ஒற்றுமை மற்றும் மையவிலக்கு சக்தி மேம்படுத்தப்படுகிறது.
தனிப்பட்ட திறனை வெளிப்படுத்துதல்: பல ஊழியர்கள் முன்னெப்போதும் இல்லாத வகையில் புதுமையான சிந்தனையையும், சிக்கல் தீர்க்கும் திறனையும் செயல்பாடுகளில் காட்டியுள்ளனர், இது அவர்களின் தனிப்பட்ட தொழில் வளர்ச்சியில் நீண்டகால தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
இந்த நிறுவனத்தின் குழு உருவாக்கும் செயல்பாடு வெற்றிகரமாக முடிவடைந்திருந்தாலும், ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் முழு பங்கேற்பிற்கும் நன்றி. இந்த மறக்க முடியாத குழு நினைவை கூட்டாக வரைந்தது உங்கள் வியர்வை மற்றும் புன்னகைதான். நாம் கைகோர்த்து முன்னேறுவோம், நமது பணியில் இந்த குழு உணர்வைத் தொடர்ந்து முன்னெடுத்துச் செல்வோம், மேலும் ஒரு அற்புதமான நாளை கூட்டாக வரவேற்போம்.
இடுகை நேரம்: மே-30-2024
