Företagskultur

Att lyfta fram talanger med en karriär, samla talanger med omgivningen, motivera talanger med mekanismer och säkra talanger med policyer;

Placera rätt personer på rätt positioner, rätt personer att göra rätt saker; ta sig själv som den första ansvarig personen för problemet, göra allt för att lösa problemet och ge snabb feedback på problemets resultat;

Strikt följa branschstandarder, strikt kontrollera produktionsprocessen och driftsspecifikationerna;

Kunden först, med kundnöjdhet som mål, och utöka företagets varumärkeseffekt; med innovation som drivkraft, överlevnad genom kvalitet, och strävan efter win-win genom service;