Dina raraga bersantai awak jeung pikiran sakabéh pagawé Jiwei, Yantai Jiwei husus dikelompokeun kagiatan ngawangun tim ieu, sarta nyetél sababaraha proyék grup fun kalawan téma "Go Together, Same Dream" - mimiti sagala, promosi "Climbing the Mountain, Checking in for Treasures" Komunikasi organisasi antara tim tungtungna ngarangsang kakuatan komunikasi tim ".
Bagikeun sakabéh pagawé jadi opat tim, masing-masing mikir ngeunaan ngaran tim maranéhanana jeung slogan, nyokot kartu tugas unggal tim urang, jeung mimitian perjalanan climbing gunung, ti handap gunung nepi ka titik ahir, jumlahna aya 5 kilométer, sababaraha urang hayang nyerah alatan steepness nu. Sababaraha urang hoyong nyerah kusabab kakurangan kakuatan fisik, tapi sadayana bakal hariwang ngeunaan masing-masing tanpa nyerah. Gantina, maranéhna bakal silih ajak. Kegigihan nyaéta kameunangan. Tungtungna, sarerea junun ngaréngsékeun tugas, ngarasakeun pamandangan anu éndah sapanjang jalan, sarta nyandak poto grup éndah. , Dina harti sabenerna, urang geus kahontal peers jeung kakuatan sarua.
Sanggeus dahar beurang sampurna, ngamimitian kaulinan ngawangun tim. Palatih ngabagi sakabéh palatih jadi tilu kelompok: "Kelompok Kapamingpinan", "Kelompok Komando", sareng "Kelompok Eksekutif". Tim ngajelaskeun eusi gambar ieu. Ieu nguji naha tim kapamimpinan jelas tiasa nganyatakeun struktur gambar. Tim komando tanggung jawab pikeun nepikeun maksud tim kapamimpinan. Ieu nguji kamampuh komunikasi tim komando. Tim eksekutif beroperasi nurutkeun karsa pamahaman. Kerangka, saatos sababaraha puteran komunikasi, timna parantos suksés ngawangun ventilator, sareng suksés ngabeledugkeun balon hiji-hiji, ngarasa kakuatan engapan. Tungtungna, saatos nyimpulkeun sareng ngabagi, kami mendakan yén tim suksés munggaran dikonfirmasi. Jumlah bahan sareng pengelompokeun bahan ditransferkeun ka tim komando. Tim komando negeskeun sareng tim kapamimpinan. Dina lengkah saterusna, tim komando terus confirms harti tim kapamimpinan jeung komunikasi ka tim eksekutif pikeun pariksa naha éta bener. Tim bakal gaduh inconsistencies antara informasi dikirimkeun ku tim komando jeung tim palaksanaan. Ieu ngandung harti yén anjeun teu nyangka anjeun geus nepikeun eta jelas. Karyawan di handap jelas tiasa ngartos naon maksudna, jeung anjeun kudu salawasna mastikeun naha karyawan underneath ngalakonan hal anu bener. Tim kapamimpinan ogé nyangka yén harti maranéhanana jelas pisan, tapi kanyataanana henteu.
Ieu nunjukkeun yén dina karyana, pamimpin kedah langkung ngartos manajemén tengah sareng masihan manajemén tengah langkung seueur kasempetan pikeun kasabaran kasalahan.
Aktivitas ngawangun tim ieu masihan kami seueur kauntungan. Henteu ngan urang bersantai pikiran jeung awak urang, tapi ogé ngalaman loba wawasan nu urang teu bisa ngalaman di gawe. Dina prosés kerja anu bakal datang, urang bakal langkung nengetan peran komunikasi sareng ngartos manajemén anu langkung saé. Henteu gampang, éta bakal masihan karyawan langkung seueur kasempetan pikeun kasabaran kasalahan. Kagiatan ngawangun tim ieu geus salajengna ditingkatkeun kohési tim, pinuh disadap potensi karyawan, ditingkatkeun pamahaman antara tim, sarta ditingkatkeun sumanget harmoni, silaturahim, persatuan sarta gawé babarengan antara tim , Pikeun shorten jarak antara pagawé, nu kondusif pikeun salajengna promosi ngembangkeun tim hareup parusahaan.
waktos pos: May-31-2021
