Bedriftskultur

Å oppdra talenter med en karriere, samle talenter med miljøet, motivere talenter med mekanismer og sikre talenter med politikk;

Å plassere de riktige menneskene i de riktige stillingene, de riktige menneskene til å gjøre de riktige tingene; ta seg selv som den første ansvarlige for problemet, gjøre alt for å løse problemet og gi rettidig tilbakemelding på resultatene av problemet;

Strengt overholdelse av bransjestandarder, streng kontroll av produksjonsprosessen og driftsspesifikasjonene;

Kunder først, med kundetilfredshet som mål å forfølge, utvide selskapets merkevareeffekt; med innovasjon som drivkraft for å overleve gjennom kvalitet, søke vinn-vinn gjennom service;