Korporatīvā kultūra

Talantu audzināšana ar karjeras palīdzību, talantu apkopošana ar vides palīdzību, talantu motivēšana ar mehānismiem un talantu nodrošināšana ar politikām;

Novietot īstos cilvēkus pareizajās pozīcijās, īstos cilvēkus pareizo lietu veikšanai; uzņemties sevi kā pirmo atbildīgo par problēmu, pielikt visas pūles, lai to atrisinātu, un sniegt savlaicīgu atgriezenisko saiti par problēmas rezultātiem;

Stingri ievērojot nozares standartus, stingri kontrolējot ražošanas procesu un darbības specifikācijas;

Klienti pirmajā vietā, par mērķi izvirzot klientu apmierinātību, paplašinot uzņēmuma zīmola ietekmi; inovācijas kā izdzīvošanas virzītājspēku, pateicoties kvalitātei, tiecoties pēc abpusēji izdevīgiem pakalpojumiem;