Firmenkultur

Talenter mat enger Carrière opbauen, Talenter mat der Ëmwelt zesummebréngen, Talenter mat Mechanismen motivéieren an Talenter mat Politiken sécherstellen;

Déi richteg Leit an déi richteg Positiounen setzen, déi richteg Leit fir déi richteg Saachen ze maachen; sech selwer als éischt Persoun ze iwwerhuelen, déi fir de Problem verantwortlech ass, all Effort ze maachen fir de Problem ze léisen, a fristgerecht Feedback zu de Resultater vum Problem ze ginn;

Strikt Anhale vun den Industriestandarden, strikt Kontroll vum Produktiounsprozess an den Operatiounsspezifikatioune;

Clienten als éischt, d'Zefriddenheet vun de Clienten als Zil vun der Verfollegung, d'Markeneffekt vun der Firma ausbauen; Innovatioun als Treibkraaft huelen, Iwwerliewe duerch Qualitéit, Win-Win duerch Service sichen;