Ji bo ku beden û hişê hemû karmendên Jiwei rehet bike, Yantai Jiwei bi taybetî ev çalakiya avakirina tîmê li dar xist û bi mijara "Bi hev re herin, heman xewn" hejmarek projeyên komî yên kêfxweş danî - berî her tiştî, pêşvebirina "Hilkişîna çiyê, lêgerîna xezîneyan" Danûstandina rêxistinî di navbera tîman de di dawiyê de potansiyela ragihandina tîmê bi "hêza nefesê" teşwîq dike.
Hemû karmendan bikin çar tîman, her yek li ser nav û dirûşmeya tîma xwe bifikire, karta karê her tîmê bigire û rêwîtiya hilkişîna çiya dest pê bike, ji binê çiyê heta xala dawî, bi tevahî 5 kîlometre, hin kes dixwazin ji ber bilindahiyê dev jê berdin. Hin kes dixwazin ji ber nebûna hêza laşî dev jê berdin, lê her kes bêyî ku dev jê berde dê li ser hev xeman bixwe. Di şûna wê de, ew ê hevdu teşwîq bikin. Berdewamî serkeftin e. Di dawiyê de, her kesî bi serkeftî erk temam kir, ji dîmenên xweşik ên rê kêf girt û wêneyên komî yên xweşik kişandin. Bi rastî, me hevtayên xwe û heman hêz bi dest xistin.
Piştî xwarina nîvroya bêkêmahî, lîstika avakirina tîmê dest pê bikin. Rahêner hemû stajyeran dike sê kom: "Koma Rêbertiyê", "Koma Fermandariyê", û "Koma Rêveberiyê". Tîm naveroka vê wêneyê vedibêje. Ev diceribîne ka tîma rêbertiyê dikare avahiya wêneyê bi zelalî îfade bike. Tîma fermandariyê berpirsiyarê ragihandina niyetên tîma rêbertiyê ye. Ev şiyana ragihandinê ya tîma fermandariyê diceribîne. Tîma rêveberiyê li gorî têgihîştina niyetan dixebite. Çarçove, piştî çend dewreyên ragihandinê, tîmên wan bi serkeftî ventilator çêkirine, û bi serkeftî balonên yek li dû yekê teqandine, hêza nefesê hîs kirine. Di dawiyê de, piştî kurtkirin û parvekirinê, me dît ku tîma serketî pêşî hate piştrast kirin. Hejmara materyalan û komkirina materyalan ji tîma fermandariyê re têne veguheztin. Tîma fermandariyê bi tîma rêbertiyê re piştrast dike. Di gava din de, tîma fermandariyê bi berdewamî wateya tîma rêbertiyê piştrast dike û wê ji tîma rêveberiyê re radigihîne da ku kontrol bike ka rast e. Tîm dê di navbera agahdariya ku ji hêla tîma fermandariyê ve hatî dayîn û tîma bicîhanînê de nelihevhatinan hebe. Ev tê vê wateyê ku hûn nafikirin ku we ew bi zelalî vegotiye. Karmendên li jêr dikarin bi zelalî fêm bikin ka tu çi dibêjî, û divê tu her gav piştrast bikî ka karmendên li jêr tiştê rast dikin an na. Tîma serokatiyê jî difikire ku wateya wan pir zelal e, lê di rastiyê de ne wisa ye.
Ev nîşan dide ku di karê xwe de, divê rêber rêveberiya navîn çêtir fêm bikin û ji bo toleransa xeletiyan derfetên bêtir bidin rêveberiya navîn.
Vê çalakiya avakirina tîmê gelek destkeftî da me. Ne tenê me hiş û laşê xwe rehet kir, lê di heman demê de me gelek têgihîştinên ku me nikarîbû li ser kar biceribînin jî bi dest xistin. Di pêvajoya xebatê ya pêşerojê de, em ê bêtir bala xwe bidin rola ragihandinê û rêveberiya rêveberiyê çêtir fam bikin. Ne hêsan e, ew ê ji karmendan re derfetên bêtir ji bo toleransa xeletiyan bide. Vê çalakiya avakirina tîmê hevgirtina tîmê bêtir zêde kiriye, potansiyela karmendan bi tevahî bikar aniye, têgihîştina di navbera tîman de baştir kiriye, û giyanê ahengek, dostî, yekîtî û hevkariyê di navbera tîman de zêde kiriye, da ku mesafeya di navbera karmendan de kurt bike, ku ev yek ji bo pêşvebirina bêtir a tîmê pêşerojê yê pargîdaniyê alîkar e.
Dema weşandinê: 31ê Gulana 2021an
