Çanda Pargîdaniyê

Afirandina jêhatîyan bi kariyerekê, komkirina jêhatîyan bi hawîrdorê, motîvekirina jêhatîyan bi mekanîzmayan, û misogerkirina jêhatîyan bi polîtîkayan;

Danîna mirovên rast di pozîsyonên rast de, mirovên rast ji bo kirina tiştên rast; xwe wekî kesê yekem ê berpirsiyarê pirsgirêkê bigire dest, her hewldanek ji bo çareserkirina pirsgirêkê bide, û di wextê xwe de li ser encamên pirsgirêkê bersiv bide;

Bi hişkî pabendbûna bi standardên pîşesaziyê re, bi hişkî kontrolkirina pêvajoya hilberînê û taybetmendiyên xebitandinê;

Pêşî xerîdar, razîbûna xerîdar wekî armanca şopandinê digirin, bandora marqeya pargîdaniyê berfireh dikin; nûbûnê wekî hêza ajotinê digirin da ku bi kalîteyê bijîn, bi xizmetê li ser qezenca hevbeş digerin;