კორპორატიული კულტურა

ნიჭიერების კარიერული განვითარება, ნიჭიერების გარემოს მეშვეობით მოზიდვა, ნიჭიერების მოტივაცია მექანიზმებით და ნიჭიერების უზრუნველყოფა პოლიტიკით;

სწორი ადამიანების სწორ პოზიციებზე დანიშვნა, სწორი საქმეების შესასრულებლად სწორი ადამიანების; პრობლემის წინაშე პირველი პასუხისმგებლობის აღება, პრობლემის გადასაჭრელად ყველა ღონის დახარჯვა და პრობლემის შედეგებზე დროული უკუკავშირის მიწოდება;

ინდუსტრიის სტანდარტების მკაცრი დაცვა, წარმოების პროცესისა და ექსპლუატაციის სპეციფიკაციების მკაცრი კონტროლი;

მომხმარებლები პირველ რიგში, მომხმარებლის კმაყოფილების მიზანად აღება, კომპანიის ბრენდის ეფექტის გაფართოება; ინოვაციის მამოძრავებელ ძალად აღება ხარისხით გადარჩენაში, ორმხრივად მომგებიანი მომსახურების ძიება;