חדשות - פעילות גיבוש ופיתוח צוות באביב של יאנטאי ג'יוואי

1. רקע בבניית צוות
על מנת לחזק עוד יותר את הלכידות בצוות, לחזק את האמון ההדדי והתקשורת בין העובדים, להקל על מצב העבודה העמוס והמתוח של כולם ולאפשר לכולם להתקרב לטבע, החברה ארגנה פעילות גיבוש והרחבת צוות בנושא "להתרכז ולהתקדם" ב-11 במאי, במטרה לעורר את הפוטנציאל הצוותי ולקדם תקשורת מעמיקה ושיתוף פעולה בין חברי הצוות באמצעות סדרה של פעילויות שיתוף פעולה צוותיות מעוצבות היטב.

2. צוות
תוכנית טובה היא ערובה להצלחה. בפעילות גיבוש צוות זו, 100 חברים חולקו ל-4 קבוצות, אדום, צהוב, כחול וירוק, בסדר של "1-2-3-4" ומספר זהה כשילוב. בתוך פרק זמן קצר, חברי כל קבוצה בחרו במשותף נציג עם הנהגה כקפטן. במקביל, לאחר סיעור מוחות של חברי הצוות, הם קבעו במשותף את שמות הקבוצות והסיסמאות שלהם.

3. אתגר קבוצתי
• פרויקט "שנים עשר המזלות": זהו פרויקט תחרותי הבוחן אסטרטגיה קבוצתית וביצוע אישי. זהו גם מבחן של השתתפות מלאה, עבודת צוות וחוכמה. תפקידים, מהירות, תהליך ומנטליות הם המפתח להשלמת המשימה. לשם כך, תחת לחץ המתחרים, כל קבוצה עבדה יחד במרוץ נגד הזמן ובשאיפה להשיג את הסיבוב הנדרש בזמן הקצר ביותר.

• פרויקט "קרנבל הפריזבי" הוא ספורט שמקורו בארצות הברית ומשלב את המאפיינים של כדורגל, כדורסל, רוגבי ופרויקטים נוספים. המאפיין הבולט ביותר של ספורט זה הוא שאין בו שופט, מה שמחייב את המשתתפים לרמה גבוהה של משמעת עצמית והוגנות, שהיא גם הרוח הייחודית של הפריזבי. באמצעות פעילות זו, מודגשת רוח שיתוף הפעולה של הקבוצה, ובמקביל, נדרש מכל חבר קבוצה גישה ורוח של אתגר מתמיד ופריצת גבולות, ולהשיג את המטרה המשותפת של הקבוצה באמצעות תקשורת ושיתוף פעולה יעילים, כך שכל הקבוצה תוכל להתחרות בצורה הוגנת בהדרכת רוח הפריזבי, ובכך לשפר את הלכידות הקבוצתית.

• פרויקט "אתגר 150" הוא פעילות אתגרית שהופכת את תחושת הבלתי אפשרי לאפשרות, כדי להשיג את אפקט ההצלחה. תוך 150 שניות בלבד, זה עבר כהרף עין. קשה להשלים משימה אחת, שלא לדבר על מספר משימות. לשם כך, תחת הנהגתו של ראש הצוות, חברי הצוות עבדו יחד כדי לנסות, לאתגר ולפרוץ כל הזמן. בסופו של דבר, לכל קבוצה הייתה מטרה מוצקה. באמצעות כוח הצוות, הם לא רק השלימו את האתגר, אלא גם הצליחו יותר מהצפוי. הפכו לחלוטין את הבלתי אפשרי לאפשרי, והשלימו פריצת דרך נוספת של סובלימציה עצמית.

• פרויקט "CS אמיתי": הוא סוג של משחק המאורגן על ידי מספר אנשים, המשלב ספורט ומשחקים, והוא פעילות מותחת ומרגשת. זהו גם סוג של משחק מלחמה (משחק שטח) פופולרי בעולם. על ידי סימולציה של תרגילים טקטיים צבאיים אמיתיים, כולם יכולים לחוות את ההתרגשות של ירי וגשם של כדורים, לשפר את יכולת שיתוף הפעולה הקבוצתי ואת האיכות הפסיכולוגית האישית, ולחזק את התקשורת והשיתוף פעולה בין חברי הצוות באמצעות עימות קבוצתי, ולשפר את הלכידות והמנהיגות הקבוצתית. זהו גם שיתוף פעולה ותכנון אסטרטגי בין חברי הצוות, המציג את החוכמה והיצירתיות הקולקטיביות בין כל צוות קבוצתי.

4. רווחים
לכידות הצוות משופרת: באמצעות יום קצר של אתגרים משותפים ושיתוף פעולה בין הצוותים, האמון והתמיכה בין העובדים מתעצמים, והלכידות והכוח הצנטריפטלי של הצוות משתפרים.
הצגת יכולת אישית: עובדים רבים הפגינו חשיבה חדשנית ויכולת פתרון בעיות חסרת תקדים בפעילויותיהם, דבר שיש לו השפעה מרחיקת לכת על התפתחות הקריירה האישית שלהם.
למרות שפעילות גיבוש הצוות הזו הסתיימה בהצלחה, תודה על השתתפותם המלאה של כל משתתף. הזיעה והחיוך שלכם הם שציירו יחד את זיכרון הצוות הבלתי נשכח הזה. הבה נתקדם יד ביד, נמשיך לקדם את רוח הצוות הזו בעבודתנו, ונקבל בברכה יחד עתיד מזהיר יותר.