1. Թիմաշինության նախապատմություն
Թիմի համախմբվածությունը, աշխատակիցների միջև փոխադարձ վստահությունն ու հաղորդակցությունը ամրապնդելու, բոլորի զբաղված և լարված աշխատանքային վիճակը թեթևացնելու և բնությանը մոտենալու նպատակով ընկերությունը մայիսի 11-ին կազմակերպել է թիմի կառուցման և ընդլայնման միջոցառում՝ «Կենտրոնանալ և առաջ շարժվել» թեմայով, որի նպատակն էր խթանել թիմի ներուժը և խթանել թիմի անդամների միջև խորը հաղորդակցությունն ու համագործակցությունը՝ լավ մշակված թիմային համագործակցության մի շարք միջոցառումների միջոցով։
2. Թիմ
Լավ ծրագիրը հաջողության գրավականն է։ Այս թիմաշինության միջոցառման ժամանակ 100 անդամներ բաժանվեցին 4 խմբի՝ կարմիր, դեղին, կապույտ և կանաչ, «1-2-3-4» հերթականությամբ և նույնքան թվով՝ որպես համադրություն։ Կարճ ժամանակահատվածում յուրաքանչյուր խմբի անդամները համատեղ ընտրեցին ներկայացուցիչ՝ ղեկավարությամբ՝ որպես ավագ։ Միևնույն ժամանակ, թիմի անդամների կողմից գաղափարների փոթորկից հետո, նրանք համատեղ որոշեցին իրենց թիմերի անուններն ու կարգախոսները։
3. Թիմային մարտահրավեր
• «Տասներկու կենդանակերպի նշաններ» նախագիծը. Սա մրցակցային նախագիծ է, որը ստուգում է թիմի ռազմավարությունը և անձնական կատարողականը: Այն նաև լիարժեք մասնակցության, թիմային աշխատանքի և իմաստության փորձություն է: Դերերը, արագությունը, գործընթացը և մտածելակերպը առաջադրանքը կատարելու բանալին են: Այս նպատակով, մրցակիցների ճնշման տակ, յուրաքանչյուր խումբ միասին աշխատեց՝ ժամանակի դեմ մրցելու և ձգտելով կարճ ժամանակում հասնել անհրաժեշտ շրջադարձին:
• «Ֆրիսբիի կառնավալ» նախագիծը սպորտաձև է, որը ծագել է Միացյալ Նահանգներում և համատեղում է ֆուտբոլի, բասկետբոլի, ռեգբիի և այլ նախագծերի առանձնահատկությունները: Այս մարզաձևի ամենամեծ առանձնահատկությունն այն է, որ մրցավար չկա, ինչը պահանջում է մասնակիցներից բարձր աստիճանի ինքնակարգապահություն և արդարություն, ինչը նաև ֆրիսբիի յուրահատուկ ոգին է: Այս գործունեության միջոցով ընդգծվում է թիմի համագործակցության ոգին, և միևնույն ժամանակ, թիմի յուրաքանչյուր անդամից պահանջվում է ունենալ անընդհատ ինքն իրեն մարտահրավեր նետելու և սահմանները հաղթահարելու վերաբերմունք և ոգի, ինչպես նաև արդյունավետ հաղորդակցության և համագործակցության միջոցով թիմի ընդհանուր նպատակին հասնելու վերաբերմունք և ոգի, որպեսզի ամբողջ թիմը կարողանա արդար մրցել ֆրիսբիի ոգու առաջնորդությամբ՝ այդպիսով բարձրացնելով թիմի համախմբվածությունը:
• «Մարտահրավեր 150» նախագիծը մարտահրավերային գործունեություն է, որը անհնարինի զգացումը վերածում է հնարավորի՝ հաջողության էֆեկտին հասնելու համար: Ընդամենը 150 վայրկյանում այն անցավ ակնթարթորեն: Դժվար է ավարտել մեկ առաջադրանք, առավել ևս՝ մի քանիսը: Այս նպատակով թիմի ղեկավարի ղեկավարությամբ թիմի անդամները միասին աշխատեցին՝ անընդհատ փորձելով, մարտահրավեր նետելով և հաղթահարելով դժվարությունները: Ի վերջո, յուրաքանչյուր խումբ ուներ հստակ նպատակ: Թիմի ուժի շնորհիվ նրանք ոչ միայն ավարտեցին մարտահրավերը, այլև ավելի հաջողակ էին, քան սպասվում էր: Անհնարինը լիովին վերածեցին հնարավորի և ավարտեցին ինքնաբարձրացման ևս մեկ առաջընթաց:
• «Իրական CS» նախագիծը մի քանի մարդկանց կողմից կազմակերպված խաղի տեսակ է, որը ներառում է սպորտաձևեր և խաղեր, և լարված ու հետաքրքիր գործունեություն է: Այն նաև միջազգային ճանաչում ունեցող ռազմական խաղի (դաշտային խաղ) տեսակ է: Իրական ռազմական մարտավարական վարժությունների մոդելավորմամբ բոլորը կարող են զգալ կրակոցների և փամփուշտների անձրևի հուզմունքը, բարելավել թիմային համագործակցության ունակությունը և անձնական հոգեբանական որակը, ինչպես նաև ամրապնդել թիմի անդամների միջև հաղորդակցությունն ու համագործակցությունը թիմային դիմակայության միջոցով, ինչպես նաև բարձրացնել թիմի համախմբվածությունն ու առաջնորդությունը: Այն նաև թիմի անդամների միջև համագործակցության և ռազմավարական պլանավորման միջոց է, որը ցույց է տալիս յուրաքանչյուր խմբի միջև կոլեկտիվ իմաստությունն ու ստեղծագործականությունը:
4. Շահույթներ
Թիմի համախմբվածությունը բարձրանում է. համատեղ մարտահրավերներով և թիմերի միջև համագործակցությամբ կարճ օրվա ընթացքում աշխատակիցների միջև վստահությունն ու աջակցությունը սուբլիմացվում են, ինչպես նաև ուժեղանում են թիմի համախմբվածությունն ու կենտրոնաձիգ ուժը։
Անձնական կարողությունների ցուցադրում. Շատ աշխատակիցներ ցուցաբերել են աննախադեպ նորարարական մտածողություն և խնդիրներ լուծելու կարողություն գործունեության մեջ, ինչը մեծ ազդեցություն ունի նրանց անձնական կարիերայի զարգացման վրա։
Չնայած այս ընկերության թիմաշինության միջոցառումը հաջողությամբ ավարտվեց, շնորհակալություն բոլոր մասնակիցներին լիարժեք մասնակցության համար: Հենց ձեր քրտինքն ու ժպիտն են միասին նկարել այս անմոռանալի թիմային հիշողությունը: Եկեք առաջ շարժվենք ձեռք ձեռքի տված, շարունակենք մեր աշխատանքում առաջ մղել այս թիմային ոգին և միասին ողջունենք ավելի պայծառ վաղվա օրը:
Հրապարակման ժամանակը. Մայիսի 30-2024
