Vállalati kultúra

Tehetségek kinevelése karrierrel, tehetségek összegyűjtése a környezettel, tehetségek motiválása mechanizmusokkal, és tehetségek biztosítása politikákkal;

A megfelelő embereket a megfelelő pozíciókba helyezni, a megfelelő embereket a megfelelő dolgok elvégzésére; önmagát elsődlegesen felelősnek tekinteni a probléma megoldásáért, minden erőfeszítést megtenni a probléma megoldása érdekében, és időben visszajelzést adni a probléma eredményeiről;

Szigorúan betartja az iparági szabványokat, szigorúan ellenőrzi a gyártási folyamatot és a működési előírásokat;

Az ügyfelek az elsők, az ügyfelek elégedettségét tekintve célul, a vállalat márkahatásának bővítése; az innovációt tekintve a túlélés hajtóerejének a minőség révén, a szolgáltatás révén mindenki számára előnyös helyzetre törekedve;