Korporativna kultura

Odgajanje talenata karijerom, okupljanje talenata okruženjem, motiviranje talenata mehanizmima i osiguravanje talenata politikama;

Postavljanje pravih ljudi na prave pozicije, pravih ljudi da rade prave stvari; preuzimanje sebe kao prve osobe odgovorne za problem, ulaganje svih napora da se problem riješi i pružanje pravovremenih povratnih informacija o rezultatima problema;

Strogo pridržavanje industrijskih standarda, stroga kontrola proizvodnog procesa i specifikacija rada;

Kupci na prvom mjestu, uzimanje zadovoljstva kupaca kao cilja, širenje učinka brenda tvrtke; uzimanje inovacija kao pokretačke snage preživljavanja kvalitetom, traženje obostrano korisne situacije kroz uslugu;