Culture d'entreprise

Former les talents par une carrière, rassembler les talents par l’environnement, motiver les talents par des mécanismes et garantir les talents par des politiques ;

Placer les bonnes personnes aux bons postes, les bonnes personnes pour faire les bonnes choses ; se considérer comme le premier responsable du problème, faire tous les efforts possibles pour résoudre le problème et fournir un retour d'information opportun sur les résultats du problème ;

Respecter strictement les normes de l'industrie, contrôler strictement le processus de production et les spécifications de fonctionnement ;

Les clients d'abord, en prenant la satisfaction du client comme objectif de poursuite, en élargissant l'effet de marque de l'entreprise ; en prenant l'innovation comme force motrice, en survivant par la qualité, en recherchant le gagnant-gagnant par le service ;