Jiweiko langile guztien gorputza eta adimena erlaxatzeko, Yantai Jiweik talde-jarduera hau antolatu zuen bereziki, eta "Elkarrekin joan, amets bera" gaiarekin hainbat talde-proiektu dibertigarri jarri zituen martxan. Lehenik eta behin, "Mendira igo, altxorrak bilatu" ekimena sustatzea izan zen. Taldeen arteko komunikazio antolatzaileak, azkenean, talde-komunikazio potentziala sustatzen du "arnasketa-indarra" erabiliz.
Banatu langile guztiak lau taldetan, bakoitzak bere taldearen izena eta leloa pentsatu, hartu talde bakoitzaren zeregin-txartela eta hasi mendi-bidaia, mendiaren behealdetik amaierako punturaino, guztira 5 kilometro, batzuek amore eman nahi dute aldapa dela eta. Batzuek amore eman nahi dute indar fisiko faltagatik, baina denek elkarrenganako kezka izango dute amore eman gabe. Horren ordez, elkar animatuko dute. Iraunkortasuna garaipena da. Azkenean, denek arrakastaz burutu dute zeregina, bidean zehar paisaia ederraz gozatu dute eta taldeko argazki ederrak atera dituzte. Benetako zentzuan, parekideak eta indar bera lortu dugu.
Bazkari perfektua jan ondoren, talde-eraikuntzaren jokoa hasi. Entrenatzaileak ikasle guztiak hiru taldetan banatzen ditu: "Lidergo Taldea", "Agindu Taldea" eta "Zuzendaritza Taldea". Taldeak marrazki honen edukia deskribatzen du. Horrek probatzen du lidergo taldeak marrazkiaren egitura argi adierazi dezakeen ala ez. Aginte taldea da lidergo taldearen asmoak komunikatzeaz arduratzen dena. Horrek aginte taldearen komunikazio gaitasuna probatzen du. Zuzendaritza taldeak ulermen asmoaren arabera funtzionatzen du. Esparruan, komunikazio txanda batzuen ondoren, taldeek arnasgailuak eraiki dituzte arrakastaz, eta globoak bata bestearen atzetik lehertu dituzte, arnasketaren indarra sentituz. Azkenean, laburbildu eta partekatu ondoren, ikusi dugu talde arrakastatsua lehenik baieztatu dela. Material kopurua eta materialen multzokatzea aginte taldeari transferitzen zaizkio. Aginte taldeak lidergo taldearekin baieztatzen du. Hurrengo urratsean, aginte taldeak etengabe baieztatzen du lidergo taldearen esanahia eta aginte taldeari jakinarazten dio zuzena den egiaztatzeko. Taldeak inkoherentziak izango ditu aginte taldeak eta exekuzio taldeak emandako informazioaren artean. Horrek esan nahi du ez duzula uste argi transmititu duzun. Beheko langileek argi eta garbi ulertuko dute zer esan nahi duzun, eta beti berretsi beharko zenuke beheko langileek gauza zuzena egiten ari diren ala ez. Zuzendaritza taldeak ere uste du haien esanahia oso argia dela, baina errealitatean ez da horrela.
Horrek erakusten du beren lanean, buruzagiek hobeto ulertu behar dutela erdi mailako zuzendaritza eta akatsen tolerantziarako aukera gehiago eman behar dizkiotela erdi mailako zuzendaritzari.
Talde-lanerako jarduera honek irabazi asko eman dizkigu. Ez bakarrik gure gorputza eta burua erlaxatu genituen, baita lanean bizi ezin genituen ikuspegi asko bizi izan genituen ere. Etorkizuneko lan-prozesuan, komunikazioaren rolari arreta handiagoa jarriko diogu eta zuzendaritzarena hobeto ulertuko dugu. Ez da erraza, langileei akatsen tolerantziarako aukera gehiago emango dizkie. Talde-lanerako jarduera honek talde-kohesioa areagotu du, langileen potentziala guztiz aprobetxatu du, taldeen arteko ulermena hobetu du eta taldeen arteko harmonia, adiskidetasuna, batasuna eta lankidetza-espiritua indartu du, langileen arteko distantzia laburtuz, eta hori lagungarria da enpresaren etorkizuneko taldearen garapena sustatzeko.
Argitaratze data: 2021eko maiatzaren 31a
