Προκειμένου να χαλαρώσει το σώμα και το μυαλό όλων των εργαζομένων της Jiwei, η Yantai Jiwei οργάνωσε ειδικά αυτή τη δραστηριότητα ανάπτυξης ομαδικού πνεύματος και δημιούργησε μια σειρά από διασκεδαστικά ομαδικά έργα με θέμα «Πάμε μαζί, το ίδιο όνειρο» - πρώτα απ 'όλα, την προώθηση του «Ανεβαίνοντας το βουνό, ψάχνοντας για θησαυρούς». Η οργανωτική επικοινωνία μεταξύ των ομάδων τελικά διεγείρει το δυναμικό επικοινωνίας της ομάδας με «δύναμη αναπνοής».
Χωρίστε όλους τους υπαλλήλους σε τέσσερις ομάδες, η καθεμία σκέφτεται το όνομα και το σύνθημα της ομάδας της, παίρνει την κάρτα εργασίας κάθε ομάδας και ξεκινά το ταξίδι ορειβασίας, από τους πρόποδες του βουνού μέχρι το τελικό σημείο, συνολικά 5 χιλιόμετρα. Κάποιοι θέλουν να τα παρατήσουν λόγω της απότομης κλίσης. Κάποιοι θέλουν να τα παρατήσουν λόγω έλλειψης σωματικής δύναμης, αλλά όλοι θα ανησυχούν ο ένας για τον άλλον χωρίς να τα παρατήσουν. Αντίθετα, θα ενθαρρύνουν ο ένας τον άλλον. Η επιμονή είναι νίκη. Στο τέλος, όλοι ολοκλήρωσαν με επιτυχία την εργασία, απόλαυσαν το όμορφο τοπίο κατά μήκος της διαδρομής και τράβηξαν όμορφες ομαδικές φωτογραφίες. Με την πραγματική έννοια, έχουμε πετύχει συνομηλίκους και την ίδια δύναμη.
Αφού φάτε το τέλειο μεσημεριανό γεύμα, ξεκινήστε το παιχνίδι ανάπτυξης ομάδας. Ο εκπαιδευτής χωρίζει όλους τους εκπαιδευόμενους σε τρεις ομάδες: «Ομάδα Ηγεσίας», «Ομάδα Διοίκησης» και «Εκτελεστική Ομάδα». Η ομάδα περιγράφει το περιεχόμενο αυτού του σχεδίου. Αυτό ελέγχει εάν η ομάδα ηγεσίας μπορεί να εκφράσει με σαφήνεια τη δομή του σχεδίου. Η ομάδα διοίκησης είναι υπεύθυνη για την επικοινωνία των προθέσεων της ομάδας ηγεσίας. Αυτό ελέγχει την ικανότητα επικοινωνίας της ομάδας διοίκησης. Η εκτελεστική ομάδα λειτουργεί σύμφωνα με την κατανόηση των προθέσεων. Στο πλαίσιο, μετά από αρκετούς γύρους επικοινωνίας, οι ομάδες τους έχουν κατασκευάσει με επιτυχία αναπνευστήρες και έχουν εκραγεί με επιτυχία μπαλόνια το ένα μετά το άλλο, νιώθοντας τη δύναμη της αναπνοής. Τέλος, μετά από συνοψισμό και κοινοποίηση, διαπιστώσαμε ότι η επιτυχημένη ομάδα επιβεβαιώθηκε πρώτα. Ο αριθμός των υλικών και η ομαδοποίηση των υλικών μεταφέρονται στην ομάδα διοίκησης. Η ομάδα διοίκησης επιβεβαιώνει με την ομάδα ηγεσίας. Στο επόμενο βήμα, η ομάδα διοίκησης επιβεβαιώνει συνεχώς το νόημα της ομάδας ηγεσίας και το κοινοποιεί στην εκτελεστική ομάδα για να ελέγξει εάν είναι σωστό. Η ομάδα θα έχει ασυνέπειες μεταξύ των πληροφοριών που παρέχονται από την ομάδα διοίκησης και την ομάδα εκτέλεσης. Αυτό σημαίνει ότι δεν νομίζετε ότι τις έχετε μεταφέρει με σαφήνεια. Οι εργαζόμενοι στα χαμηλότερα κλιμάκια μπορούν να καταλάβουν ξεκάθαρα τι εννοείτε και θα πρέπει πάντα να επιβεβαιώνετε αν οι εργαζόμενοι στα χαμηλότερα κλιμάκια κάνουν το σωστό. Η ηγετική ομάδα πιστεύει επίσης ότι το νόημά τους είναι πολύ σαφές, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι.
Αυτό δείχνει ότι στο έργο τους, οι ηγέτες πρέπει να κατανοούν καλύτερα τη μεσαία διοίκηση και να της δίνουν περισσότερες ευκαιρίες για ανοχή σφαλμάτων.
Αυτή η δραστηριότητα ομαδικής εργασίας μας έδωσε πολλά οφέλη. Όχι μόνο χαλαρώσαμε το μυαλό και το σώμα μας, αλλά και βιώσαμε πολλές γνώσεις που δεν θα μπορούσαμε να βιώσουμε στην εργασία. Στη μελλοντική εργασιακή διαδικασία, θα δώσουμε μεγαλύτερη προσοχή στον ρόλο της επικοινωνίας και θα κατανοήσουμε καλύτερα τη διοίκηση. Δεν είναι εύκολο, θα δώσει στους εργαζομένους περισσότερες ευκαιρίες για ανοχή σφαλμάτων. Αυτή η δραστηριότητα ομαδικής εργασίας έχει ενισχύσει περαιτέρω τη συνοχή της ομάδας, έχει αξιοποιήσει πλήρως τις δυνατότητες των εργαζομένων, έχει βελτιώσει την κατανόηση μεταξύ των ομάδων και έχει ενισχύσει το πνεύμα αρμονίας, φιλίας, ενότητας και συνεργασίας μεταξύ των ομάδων, μειώνοντας την απόσταση μεταξύ των εργαζομένων, γεγονός που συμβάλλει στην περαιτέρω προώθηση της ανάπτυξης της μελλοντικής ομάδας της εταιρείας.
Ώρα δημοσίευσης: 31 Μαΐου 2021
