Unternehmenskultur

Talente durch Karriere fördern, Talente durch das Umfeld gewinnen, Talente durch Mechanismen motivieren und Talente durch Richtlinien sichern;

Die richtigen Leute an die richtigen Positionen bringen, die richtigen Leute die richtigen Dinge tun lassen; sich selbst als erste Person für das Problem verantwortlich machen, jede Anstrengung unternehmen, um das Problem zu lösen und rechtzeitig Feedback zu den Ergebnissen der Problemlösung geben;

Strikte Einhaltung von Industriestandards, strenge Kontrolle des Produktionsprozesses und der Betriebsspezifikationen;

Die Kunden stehen an erster Stelle, die Kundenzufriedenheit ist das angestrebte Ziel, der Markeneffekt des Unternehmens wird ausgebaut, Innovation ist die treibende Kraft, um durch Qualität zu überleben und durch Service eine Win-Win-Situation anzustreben.