Virksomhedskultur

At fremme talenter med en karriere, at samle talenter med miljøet, at motivere talenter med mekanismer og at sikre talenter med politikker;

At placere de rigtige mennesker i de rigtige stillinger, de rigtige mennesker til at gøre de rigtige ting; at tage sig selv som den første person, der er ansvarlig for problemet, at gøre alt for at løse problemet og at give rettidig feedback på resultaterne af problemet;

Streng overholdelse af branchestandarder, streng kontrol af produktionsprocessen og driftsspecifikationerne;

Kunderne først, med kundetilfredshed som mål at forfølge, udvide virksomhedens brandeffekt; med innovation som drivkraft for at overleve gennem kvalitet, søge win-win gennem service;