1. Cefndir Adeiladu Tîm
Er mwyn gwella cydlyniant tîm ymhellach, cryfhau ymddiriedaeth a chyfathrebu rhwng gweithwyr, lleddfu cyflwr gwaith prysur a thensiwn pawb, a gadael i bawb ddod yn agos at natur, trefnodd y cwmni weithgaredd adeiladu tîm ac ehangu gyda'r thema "Canolbwyntio a Symud Ymlaen" ar Fai 11, gyda'r nod o ysgogi potensial tîm a hyrwyddo cyfathrebu a chydweithrediad manwl ymhlith aelodau'r tîm trwy gyfres o weithgareddau cydweithredu tîm wedi'u cynllunio'n dda.
2.Tîm
Mae cynllun da yn warant o lwyddiant. Yn y gweithgaredd adeiladu tîm hwn, rhannwyd 100 o aelodau yn 4 grŵp, coch, melyn, glas a gwyrdd, yn nhrefn "1-2-3-4" a'r un nifer fel cyfuniad. Mewn cyfnod byr o amser, etholodd aelodau pob grŵp gynrychiolydd ar y cyd gyda'r arweinyddiaeth fel y capten. Ar yr un pryd, ar ôl i aelodau'r tîm ystyried syniadau, fe wnaethant benderfynu ar enwau a sloganau eu tîm ar y cyd.
3. Her Tîm
• Prosiect "Deuddeg Arwydd Sidydd": Mae'n brosiect cystadleuol sy'n profi strategaeth tîm a gweithrediad personol. Mae hefyd yn brawf o gyfranogiad llawn, gwaith tîm a doethineb. Rôlau, cyflymder, proses a meddylfryd yw'r allwedd i gwblhau'r dasg. I'r perwyl hwn, o dan bwysau cystadleuwyr, gweithiodd pob grŵp gyda'i gilydd i rasio yn erbyn amser ac ymdrechu i gyflawni'r fflip yn ôl yr angen yn yr amser byrraf.
• Mae prosiect "Carnifal Ffrisbi" yn gamp a ddechreuodd yn yr Unol Daleithiau ac mae'n cyfuno nodweddion pêl-droed, pêl-fasged, rygbi a phrosiectau eraill. Nodwedd fwyaf y gamp hon yw nad oes dyfarnwr, sy'n ei gwneud yn ofynnol i gyfranogwyr gael gradd uchel o hunanddisgyblaeth a thegwch, sydd hefyd yn ysbryd unigryw Ffrisbi. Trwy'r gweithgaredd hwn, pwysleisir ysbryd cydweithredu'r tîm, ac ar yr un pryd, mae'n ofynnol i bob aelod o'r tîm gael yr agwedd a'r ysbryd o herio eu hunain yn gyson a thorri trwy'r terfynau, ac i gyflawni nod cyffredin y tîm trwy gyfathrebu a chydweithredu effeithiol, fel y gall y tîm cyfan gystadlu'n deg o dan arweiniad ysbryd Ffrisbi, a thrwy hynny wella cydlyniant y tîm.
• Mae prosiect "Her 150" yn weithgaredd her sy'n troi'r teimlad o amhosibilrwydd yn bosibilrwydd, er mwyn cyflawni effaith llwyddiant. Mewn dim ond 150 eiliad, fe basiodd mewn fflach. Mae'n anodd cwblhau tasg, heb sôn am dasgau lluosog. I'r perwyl hwn, o dan arweiniad arweinydd y tîm, gweithiodd aelodau'r tîm gyda'i gilydd i geisio, herio a thorri drwodd yn gyson. Yn y diwedd, roedd gan bob grŵp nod cadarn. Trwy rym y tîm, nid yn unig y cwblhaon nhw'r her, ond roedden nhw hefyd yn fwy llwyddiannus nag a ddisgwyliwyd. Trodd yr amhosibl yn llwyr yn bosibl, a chwblhaodd ddatblygiad arall o hunan-sublimiad.
• Y prosiect "CS Go Iawn": mae'n fath o gêm a drefnir gan nifer o bobl, gan integreiddio chwaraeon a gemau, ac mae'n weithgaredd llawn tyndra a chyffrous. Mae hefyd yn fath o gêm ryfel (gêm faes) sy'n boblogaidd yn rhyngwladol. Trwy efelychu ymarferion tactegol milwrol go iawn, gall pawb brofi cyffro saethu a glaw o fwledi, gwella gallu cydweithredu tîm ac ansawdd seicolegol personol, a chryfhau cyfathrebu a chydweithrediad rhwng aelodau'r tîm trwy wrthdaro tîm, a gwella cydlyniant ac arweinyddiaeth tîm. Mae hefyd yn gydweithrediad a chynllunio strategol rhwng aelodau'r tîm, gan ddangos y doethineb a'r creadigrwydd cyfunol rhwng pob tîm grŵp.
4.Enillion
Mae cydlyniant tîm yn cael ei wella: trwy ddiwrnod byr o heriau ar y cyd a chydweithio rhwng timau, mae'r ymddiriedaeth a'r gefnogaeth rhwng gweithwyr yn cael eu dyrchafu, ac mae cydlyniant a grym canolraddol y tîm yn cael eu gwella.
Arddangosfa o allu personol: Mae llawer o weithwyr wedi dangos meddwl arloesol a gallu datrys problemau digynsail yn y gweithgareddau, sydd â dylanwad pellgyrhaeddol ar ddatblygiad eu gyrfa bersonol.
Er bod y gweithgaredd adeiladu tîm cwmni hwn wedi'i gwblhau'n llwyddiannus, diolch i chi am gyfranogiad llawn pob cyfranogwr. Eich chwys a'ch gwên chi sydd wedi peintio'r atgof tîm bythgofiadwy hwn ar y cyd. Gadewch inni symud ymlaen law yn llaw, parhau i gario'r ysbryd tîm hwn ymlaen yn ein gwaith, a chroesawu yfory mwy disglair ar y cyd.
Amser postio: Mai-30-2024
