Korporativna kultura

Odgajanje talenata karijerom, okupljanje talenata okruženjem, motiviranje talenata mehanizmima i osiguravanje talenata politikama;

Postavljanje pravih ljudi na prave pozicije, pravih ljudi da rade prave stvari; preuzimanje sebe kao prve osobe odgovorne za problem, ulaganje svih napora da se problem riješi i pružanje pravovremenih povratnih informacija o rezultatima problema;

Strogo pridržavanje industrijskih standarda, stroga kontrola proizvodnog procesa i operativnih specifikacija;

Kupci na prvom mjestu, stavljajući zadovoljstvo kupaca kao cilj, proširujući učinak brenda kompanije; uzimajući inovaciju kao pokretačku snagu, opstanak kroz kvalitet, tražeći obostrano korisnu situaciju kroz uslugu;