1. История на изграждането на екип
За да се подобри допълнително сплотеността на екипа, да се укрепи взаимното доверие и комуникацията между служителите, да се облекчи натовареното и напрегнато работно състояние на всички и да се позволи на всички да се доближат до природата, на 11 май компанията организира събитие за изграждане и разширяване на екипа с тема „Концентрирай се и напредвай“, целящо да стимулира потенциала на екипа и да насърчи задълбочената комуникация и сътрудничество между членовете на екипа чрез серия от добре разработени дейности за екипно сътрудничество.
2. Отбор
Добрият план е гаранция за успех. В тази екипна дейност, 100 членове бяха разделени на 4 групи – червена, жълта, синя и зелена, в ред „1-2-3-4“ и същия брой като комбинация. За кратък период от време членовете на всяка група съвместно избраха представител с капитан. В същото време, след брейнсторминг от членовете на екипа, те съвместно определиха имената и слоганите на съответните си отбори.
3. Отборно предизвикателство
• Проектът „Дванадесет зодиакални знака“: Това е състезателен проект, който тества екипната стратегия и личното изпълнение. Той е и тест за пълноценно участие, работа в екип и мъдрост. Ролите, скоростта, процесът и манталитетът са ключът към изпълнението на задачата. За тази цел, под натиска на конкурентите, всяка група работи заедно, за да се състезава с времето и да се стреми да постигне необходимото обръщане за най-кратко време.
• Проектът „Карнавал на фризби“ е спорт, възникнал в Съединените щати и съчетаващ характеристиките на футбола, баскетбола, ръгбито и други проекти. Най-голямата характеристика на този спорт е, че няма съдия, което изисква от участниците висока степен на самодисциплина и справедливост, което е и уникалният дух на фризбито. Чрез тази дейност се подчертава духът на сътрудничество в екипа, като същевременно се изисква всеки член на екипа да има нагласата и духа постоянно да се предизвиква и да преодолява границите си, както и да постига общата цел на екипа чрез ефективна комуникация и сътрудничество, така че целият екип да може да се състезава честно под ръководството на духа на фризбито, като по този начин се засилва сплотеността на екипа.
• Проектът „Предизвикателство 150“ е предизвикателна дейност, която превръща усещането за невъзможност във възможност, за да постигне ефекта на успех. Само за 150 секунди, всичко премина светкавично. Трудно е да се изпълни една задача, камо ли няколко задачи едновременно. За тази цел, под ръководството на ръководителя на екипа, членовете на екипа работеха заедно, за да се опитват непрекъснато, да предизвикват и да постигат успехи. В крайна сметка всяка група имаше твърда цел. Чрез силата на екипа, те не само завършиха предизвикателството, но и бяха по-успешни от очакваното. Напълно превърнаха невъзможното във възможно и постигнаха пореден пробив в самосублимацията.
• Проектът „Real CS“: е форма на игра, организирана от множество хора, която интегрира спорт и игри, и е напрегната и вълнуваща дейност. Това е и вид военна игра (полева игра), популярна в международен план. Чрез симулиране на реални военни тактически учения, всеки може да изпита вълнението от стрелбата и дъжда от куршуми, да подобри способността за екипно сътрудничество и личните психологически качества, да засили комуникацията и сътрудничеството между членовете на екипа чрез екипна конфронтация и да подобри сплотеността и лидерството на екипа. Това е и сътрудничество и стратегическо планиране между членовете на екипа, показващо колективната мъдрост и креативност между всеки екип.
4. Печалби
Сплотеността на екипа се подобрява: чрез кратък ден на съвместни предизвикателства и сътрудничество между екипите, доверието и подкрепата между служителите се сублимират, а сплотеността и центростремителната сила на екипа се засилват.
Демонстрация на лични способности: Много служители са показали безпрецедентно иновативно мислене и способност за решаване на проблеми в дейностите, което има широкообхватно въздействие върху тяхното лично кариерно развитие.
Въпреки че това корпоративно тиймбилдинг мероприятие приключи успешно, благодарим на всички участници за пълното им участие. Вашата пот и усмивки съвместно изрисуваха този незабравим екипен спомен. Нека продължим напред ръка за ръка, да продължим да развиваме този екипен дух в работата си и заедно да посрещнем едно по-бляскаво утре.
Време на публикуване: 30 май 2024 г.
