1. Bakgrund för teambuilding
För att ytterligare förbättra teamsammanhållningen, stärka ömsesidigt förtroende och kommunikation mellan anställda, lindra allas hektiska och spända arbetstillstånd och låta alla komma närmare naturen, organiserade företaget en teambuilding- och expansionsaktivitet med temat "Koncentrera er och gå framåt" den 11 maj, med syftet att stimulera teamets potential och främja djupgående kommunikation och samarbete mellan teammedlemmarna genom en serie väl utformade teamsamarbetsaktiviteter.
2. Lag
En bra plan är en garanti för framgång. I denna teambuilding-aktivitet delades 100 medlemmar in i fyra grupper, röd, gul, blå och grön, i ordningen "1-2-3-4" och samma antal som en kombination. På kort tid valde medlemmarna i varje grupp gemensamt en representant med ledningen som kapten. Samtidigt, efter brainstorming av lagmedlemmarna, bestämde de gemensamt sina respektive lagnamn och slogans.
3. Lagutmaning
• Projektet "Tolv stjärntecken": Det är ett tävlingsinriktat projekt som testar lagstrategi och personligt utförande. Det är också ett test av fullt deltagande, lagarbete och visdom. Roller, hastighet, process och mentalitet är nyckeln till att slutföra uppgiften. För detta ändamål, under press från konkurrenterna, arbetade varje grupp tillsammans för att tävla mot tiden och sträva efter att uppnå den vändning som krävs på kortast möjliga tid.
• Projektet "Frisbee Carnival" är en sport som har sitt ursprung i USA och kombinerar egenskaperna hos fotboll, basket, rugby och andra projekt. Det största kännetecknet för denna sport är att det inte finns någon domare, vilket kräver att deltagarna har en hög grad av självdisciplin och rättvisa, vilket också är frisbee-andan. Genom denna aktivitet betonas lagets samarbetsanda, och samtidigt krävs det att varje lagmedlem har attityden och andan att ständigt utmana sig själv och bryta gränser, och att uppnå lagets gemensamma mål genom effektiv kommunikation och samarbete, så att hela laget kan tävla rättvist under ledning av frisbee-andan och därigenom stärka lagets sammanhållning.
• Projektet "Challenge 150" är en utmaningsaktivitet som förvandlar känslan av omöjlighet till möjlighet, för att uppnå effekten av framgång. På bara 150 sekunder gick det blixtsnabbt. Det är svårt att slutföra en uppgift, än mindre flera uppgifter. För detta ändamål, under ledning av teamledaren, arbetade teammedlemmarna tillsammans för att ständigt försöka, utmana och bryta igenom. Till slut hade varje grupp ett tydligt mål. Genom teamets kraft slutförde de inte bara utmaningen, utan de lyckades också mer än väntat. De förvandlade helt det omöjliga till det möjliga och fullbordade ytterligare ett genombrott i självförvandling.
• Projektet "Real CS" är en spelform som organiseras av flera personer, som integrerar sport och spel, och är en spännande och spännande aktivitet. Det är också ett slags krigsspel (fältspel) som är populärt internationellt. Genom att simulera verkliga militära taktiska övningar kan alla uppleva spänningen av skottlossning och kulregn, förbättra lagets samarbetsförmåga och personliga psykologiska kvalitet, och stärka kommunikationen och samarbetet mellan lagmedlemmar genom lagkonfrontation, och förbättra lagets sammanhållning och ledarskap. Det är också ett samarbete och strategisk planering mellan lagmedlemmar, som visar den kollektiva visdomen och kreativiteten inom varje gruppteam.
4. Vinster
Teamsammanhållningen stärks: genom en kort dag med gemensamma utmaningar och samarbete mellan teamen förstärks förtroendet och stödet mellan medarbetarna, och teamets sammanhållning och centripetalkraft förstärks.
Uppvisning av personlig förmåga: Många anställda har visat exempellöst innovativt tänkande och problemlösningsförmåga i sina aktiviteter, vilket har en långtgående inverkan på deras personliga karriärutveckling.
Även om denna teambuilding-aktivitet för företaget har avslutats framgångsrikt, tackar vi er för alla deltagares fulla deltagande. Det är er svett och ert leende som tillsammans har format detta oförglömliga teamminne. Låt oss gå framåt hand i hand, fortsätta att föra denna laganda vidare i vårt arbete och gemensamt välkomna en mer lysande morgondag.
Publiceringstid: 30 maj 2024
