1. කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ පසුබිම
කණ්ඩායම් සහජීවනය තවදුරටත් වැඩිදියුණු කිරීම, සේවකයින් අතර අන්යෝන්ය විශ්වාසය සහ සන්නිවේදනය ශක්තිමත් කිරීම, සෑම කෙනෙකුගේම කාර්යබහුල සහ ආතතියෙන් යුත් වැඩ තත්ත්වය සමනය කිරීම සහ සෑම කෙනෙකුටම සොබාදහමට සමීප වීමට ඉඩ සැලසීම සඳහා, සමාගම මැයි 11 වන දින "අවධානය යොමු කර ඉදිරියට යන්න" යන තේමාව යටතේ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ සහ පුළුල් කිරීමේ ක්රියාකාරකමක් සංවිධානය කළේය. හොඳින් සැලසුම් කරන ලද කණ්ඩායම් සහයෝගීතා ක්රියාකාරකම් මාලාවක් හරහා කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් අතර ගැඹුරු සන්නිවේදනය සහ සහයෝගීතාවය ප්රවර්ධනය කිරීම මෙහි අරමුණයි.
2.කණ්ඩායම
හොඳ සැලැස්මක් යනු සාර්ථකත්වයේ සහතිකයයි. මෙම කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්රියාකාරකමේදී, සාමාජිකයින් 100 දෙනෙකු රතු, කහ, නිල් සහ කොළ යන කාණ්ඩ 4 කට බෙදා, "1-2-3-4" අනුපිළිවෙලින් සහ එකම සංඛ්යාවක් සංයෝජනය කර ඇත. කෙටි කාලයක් තුළ, සෑම කණ්ඩායමකම සාමාජිකයින් එක්ව නායකයා ලෙස නායකත්වය සහිත නියෝජිතයෙකු තෝරා පත් කර ගත්හ. ඒ සමඟම, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ගේ මොළය අවුස්සමින්, ඔවුන් ඒකාබද්ධව ඔවුන්ගේ අදාළ කණ්ඩායම් නම් සහ සටන් පාඨ තීරණය කළහ.
3. කණ්ඩායම් අභියෝගය
• "රාශි දොළහ" ව්යාපෘතිය: එය කණ්ඩායම් උපාය මාර්ග සහ පුද්ගලික ක්රියාත්මක කිරීම පරීක්ෂා කරන තරඟකාරී ව්යාපෘතියකි. එය පූර්ණ සහභාගීත්වය, කණ්ඩායම් හැඟීම සහ ප්රඥාව පිළිබඳ පරීක්ෂණයකි. කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා භූමිකාවන්, වේගය, ක්රියාවලිය සහ මානසිකත්වය යතුරයි. මේ සඳහා, තරඟකරුවන්ගේ පීඩනය යටතේ, සෑම කණ්ඩායමක්ම කාලයට එරෙහිව තරඟ කිරීමට සහ කෙටිම කාලය තුළ අවශ්ය පරිදි පෙරළිය ලබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීමට එක්ව කටයුතු කළහ.
• "ෆ්රිස්බී කානිවල්" ව්යාපෘතිය එක්සත් ජනපදයේ ආරම්භ වූ ක්රීඩාවක් වන අතර එය පාපන්දු, පැසිපන්දු, රග්බි සහ අනෙකුත් ව්යාපෘතිවල ලක්ෂණ ඒකාබද්ධ කරයි. මෙම ක්රීඩාවේ විශාලතම ලක්ෂණය වන්නේ විනිසුරුවරයෙකු නොමැති වීමයි, සහභාගිවන්නන්ට ඉහළ ස්වයං විනයක් සහ සාධාරණත්වයක් අවශ්ය වන අතර එය ෆ්රිස්බී හි අද්විතීය ආත්මය ද වේ. මෙම ක්රියාකාරකම හරහා, කණ්ඩායමේ සහයෝගීතාවයේ ආත්මය අවධාරණය කරනු ලබන අතර, ඒ සමඟම, සෑම කණ්ඩායම් සාමාජිකයෙකුටම නිරන්තරයෙන් තමන්ටම අභියෝග කිරීමේ සහ සීමාවන් බිඳ දැමීමේ ආකල්පය සහ ආත්මය තිබිය යුතු අතර, ඵලදායී සන්නිවේදනය සහ සහයෝගීතාවය තුළින් කණ්ඩායමේ පොදු ඉලක්කය සපුරා ගැනීම අවශ්ය වේ, එවිට මුළු කණ්ඩායමටම ෆ්රිස්බී ආත්මයේ මඟ පෙන්වීම යටතේ සාධාරණ ලෙස තරඟ කළ හැකි අතර එමඟින් කණ්ඩායමේ සහජීවනය වැඩි දියුණු වේ.
• "අභියෝගය 150" ව්යාපෘතිය යනු සාර්ථකත්වයේ බලපෑම ලබා ගැනීම සඳහා කළ නොහැකි බව පිළිබඳ හැඟීම හැකියාවක් බවට පත් කරන අභියෝගාත්මක ක්රියාකාරකමකි. තත්පර 150 කින් එය සැණෙකින් ගෙවී ගියේය. බහු කාර්යයන් පසෙකලා කාර්යයක් සම්පූර්ණ කිරීම දුෂ්කර ය. මේ සඳහා, කණ්ඩායම් නායකයාගේ නායකත්වය යටතේ, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් නිරන්තරයෙන් උත්සාහ කිරීමට, අභියෝග කිරීමට සහ බිඳ දැමීමට එක්ව කටයුතු කළහ. අවසානයේදී, සෑම කණ්ඩායමකටම ස්ථිර ඉලක්කයක් තිබුණි. කණ්ඩායමේ බලය තුළින්, ඔවුන් අභියෝගය සම්පූර්ණ කළා පමණක් නොව, ඔවුන් අපේක්ෂා කළ ප්රමාණයට වඩා සාර්ථක විය. කළ නොහැකි දේ සම්පූර්ණයෙන්ම කළ හැකි දේ බවට පත් කර, ස්වයං-උත්පත්තියේ තවත් ඉදිරි ගමනක් සම්පූර්ණ කළේය.
• "Real CS" ව්යාපෘතිය: බහු පුද්ගලයින් විසින් සංවිධානය කරන ලද ක්රීඩා ආකාරයක් වන අතර, ක්රීඩා සහ ක්රීඩා ඒකාබද්ධ කරන අතර එය ආතති සහගත සහ උද්යෝගිමත් ක්රියාකාරකමකි. එය ජාත්යන්තරව ජනප්රිය යුධ ක්රීඩාවක් (ක්ෂේත්ර ක්රීඩාවක්) ද වේ. සැබෑ මිලිටරි උපායික අභ්යාස අනුකරණය කිරීමෙන්, සෑම කෙනෙකුටම වෙඩි තැබීමේ සහ වෙඩි උණ්ඩ වර්ෂාවේ උද්යෝගය අත්විඳිය හැකිය, කණ්ඩායම් සහයෝගීතා හැකියාව සහ පුද්ගලික මනෝවිද්යාත්මක ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කළ හැකිය, සහ කණ්ඩායම් ගැටුම හරහා කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් අතර සන්නිවේදනය සහ සහයෝගීතාවය ශක්තිමත් කළ හැකිය, සහ කණ්ඩායම් සහජීවනය සහ නායකත්වය වැඩි දියුණු කළ හැකිය. එය කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් අතර සහයෝගීතාවයක් සහ උපායමාර්ගික සැලසුම් කිරීමක් ද වන අතර, එක් එක් කණ්ඩායම් කණ්ඩායම අතර සාමූහික ප්රඥාව සහ නිර්මාණශීලිත්වය පෙන්නුම් කරයි.
4. ලාභ
කණ්ඩායම් සහජීවනය වැඩි දියුණු වේ: කණ්ඩායම් අතර ඒකාබද්ධ අභියෝග සහ සහයෝගීතාවයෙන් යුත් කෙටි දිනයක් හරහා, සේවකයින් අතර විශ්වාසය සහ සහයෝගය උත්කෘෂ්ට වන අතර, කණ්ඩායමේ සහජීවනය සහ කේන්ද්රාපසාරී බලය වැඩි දියුණු වේ.
පුද්ගලික හැකියාව ප්රදර්ශනය කිරීම: බොහෝ සේවකයින් ක්රියාකාරකම් වලදී පෙර නොවූ විරූ නවෝත්පාදන චින්තනය සහ ගැටළු විසඳීමේ හැකියාව පෙන්නුම් කර ඇති අතර, එය ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික වෘත්තීය සංවර්ධනයට දුරදිග යන බලපෑමක් ඇති කරයි.
මෙම සමාගමේ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්රියාකාරකම සාර්ථකව අවසන් කර ඇතත්, සෑම සහභාගිවන්නෙකුගේම පූර්ණ සහභාගීත්වයට ස්තූතියි. මෙම අමතක නොවන කණ්ඩායම් මතකය ඒකාබද්ධව පින්තාරු කර ඇත්තේ ඔබේ දහඩිය සහ සිනහවයි. අපි අත්වැල් බැඳගෙන ඉදිරියට යමු, අපගේ කාර්යයේදී මෙම කණ්ඩායම් හැඟීම ඉදිරියට ගෙන යමු, සහ වඩාත් දීප්තිමත් හෙට දවසක් ඒකාබද්ධව සාදරයෙන් පිළිගනිමු.
පළ කිරීමේ කාලය: මැයි-30-2024
