1. Komandas veidošanas pamatprincipi
Lai vēl vairāk uzlabotu komandas saliedētību, stiprinātu savstarpējo uzticēšanos un komunikāciju starp darbiniekiem, atvieglotu ikviena aizņemto un saspringto darba stāvokli un ļautu ikvienam būt tuvāk dabai, uzņēmums 11. maijā organizēja komandas saliedēšanas un paplašināšanās aktivitāti ar tēmu "Koncentrēties un virzīties uz priekšu", kuras mērķis bija stimulēt komandas potenciālu un veicināt padziļinātu komunikāciju un sadarbību starp komandas locekļiem, izmantojot virkni labi izstrādātu komandas sadarbības aktivitāšu.
2. Komanda
Labs plāns ir veiksmes garantija. Šajā komandas saliedēšanas aktivitātē 100 dalībnieki tika sadalīti 4 grupās: sarkanā, dzeltenā, zilā un zaļā, secībā "1-2-3-4" un tādā pašā skaitā kā kombinācijā. Īsā laika posmā katras grupas dalībnieki kopīgi ievēlēja pārstāvi ar vadību par kapteini. Vienlaikus pēc komandas dalībnieku prāta vētras viņi kopīgi noteica savu komandu nosaukumus un saukļus.
3. Komandas izaicinājums
• Projekts "Divpadsmit zodiaka zīmes": tas ir sacensību projekts, kas pārbauda komandas stratēģiju un personīgo sniegumu. Tas ir arī pilnīgas līdzdalības, komandas darba un gudrības pārbaudījums. Lomas, ātrums, process un mentalitāte ir uzdevuma izpildes atslēga. Šajā nolūkā, konkurentu spiediena ietekmē, katra grupa strādāja kopā, lai sacenstos ar laiku un censtos panākt nepieciešamo apgriezienu pēc iespējas īsākā laikā.
• "Frisbija karnevāla" projekts ir sporta veids, kas radies Amerikas Savienotajās Valstīs un apvieno futbola, basketbola, regbija un citu projektu iezīmes. Šī sporta veida lielākā iezīme ir tā, ka tajā nav tiesneša, kas prasa no dalībniekiem augstu pašdisciplīnu un taisnīgumu, kas arī ir frisbija unikālais gars. Ar šīs aktivitātes palīdzību tiek uzsvērts komandas sadarbības gars, un vienlaikus no katra komandas dalībnieka tiek prasīta attieksme un gars pastāvīgi izaicināt sevi un pārkāpt robežas, kā arī sasniegt komandas kopīgo mērķi, izmantojot efektīvu komunikāciju un sadarbību, lai visa komanda varētu godīgi sacensties frisbija gara vadībā, tādējādi veicinot komandas saliedētību.
• Projekts "Izaicinājums 150" ir izaicinājuma aktivitāte, kas neiespējamības sajūtu pārvērš par iespēju, lai sasniegtu veiksmes efektu. Tas pagāja zibenīgi tikai 150 sekundēs. Ir grūti izpildīt vienu uzdevumu, nemaz nerunājot par vairākiem uzdevumiem. Šajā nolūkā komandas vadītāja vadībā komandas dalībnieki strādāja kopā, pastāvīgi cenšoties, izaicinājot un pārvarot grūtības. Beigās katrai grupai bija stingrs mērķis. Ar komandas spēku viņi ne tikai paveica izaicinājumu, bet arī guva lielākus panākumus, nekā gaidīts. Pilnībā pārvērta neiespējamo par iespējamo un pabeidza vēl vienu sevis sublimācijas izrāvienu.
• Projekts "Īsta datorspēle": ir spēles veids, ko organizē vairāki cilvēki, integrējot sporta veidus un spēles, un tā ir saspringta un aizraujoša aktivitāte. Tā ir arī starptautiski populāra kara spēle (lauka spēle). Simulējot reālus militāros taktiskos vingrinājumus, ikviens var izbaudīt šāvienu un ložu lietus aizraujošo sajūtu, uzlabot komandas sadarbības spējas un personīgo psiholoģisko kvalitāti, stiprināt komunikāciju un sadarbību starp komandas locekļiem, izmantojot komandas konfrontāciju, un uzlabot komandas saliedētību un līderību. Tā ir arī sadarbība un stratēģiskā plānošana starp komandas locekļiem, parādot kolektīvo gudrību un radošumu starp katru grupu.
4. Ieguvumi
Tiek uzlabota komandas saliedētība: īsas dienas laikā, kas veltīta kopīgiem izaicinājumiem un sadarbībai starp komandām, tiek stiprināta darbinieku uzticēšanās un atbalsts, kā arī uzlabota komandas saliedētība un centripetālais spēks.
Personīgo spēju demonstrēšana: Daudzi darbinieki aktivitātēs ir parādījuši nepieredzētu inovatīvu domāšanu un problēmu risināšanas spējas, kam ir tālejoša ietekme uz viņu personīgās karjeras attīstību.
Lai gan šī uzņēmuma komandas saliedēšanas aktivitāte ir veiksmīgi noslēgusies, paldies par katra dalībnieka pilnvērtīgu dalību. Jūsu sviedri un smaidi ir kopīgi radījuši šīs neaizmirstamās komandas atmiņas. Virzīsimies uz priekšu roku rokā, turpināsim nest šo komandas garu savā darbā un kopīgi sagaidīsim spožāku rītdienu.
Publicēšanas laiks: 2024. gada 30. maijs
