1. Komandos formavimo aplinkybės
Siekdama dar labiau sustiprinti komandos sanglaudą, sustiprinti abipusį pasitikėjimą ir bendravimą tarp darbuotojų, palengvinti visų užimtumą ir įtemptą darbo būseną bei leisti visiems pabūti arčiau gamtos, gegužės 11 d. bendrovė surengė komandos formavimo ir plėtros užsiėmimą tema „Susikaupk ir ženk į priekį“, kuriuo siekiama skatinti komandos potencialą ir glaudų bendravimą bei bendradarbiavimą tarp komandos narių, pasitelkiant gerai suplanuotas komandos bendradarbiavimo veiklas.
2. Komanda
Geras planas – sėkmės garantas. Šioje komandos formavimo veikloje 100 narių buvo suskirstyti į 4 grupes: raudoną, geltoną, mėlyną ir žalią, tvarka „1-2-3-4“ ir tiek pat narių kaip ir kombinacijoje. Per trumpą laiką kiekvienos grupės nariai kartu išrinko atstovą su vadovybe – kapitoną. Tuo pačiu metu, po komandos narių idėjų audros, jie kartu nustatė savo komandų pavadinimus ir šūkius.
3. Komandinis iššūkis
• Projektas „Dvylika Zodiako ženklų“: tai konkurencinis projektas, išbandantis komandos strategiją ir asmeninį meistriškumą. Tai taip pat visapusiško dalyvavimo, komandinio darbo ir išminties išbandymas. Vaidmenys, greitis, procesas ir mentalitetas yra raktas į užduoties atlikimą. Šiuo tikslu, spaudžiant konkurentams, kiekviena grupė dirbo kartu, kad lenktyniautų su laiku ir siektų per trumpiausią laiką atlikti reikiamą perėjimą.
• „Frisbio karnavalo“ projektas – tai sporto šaka, kilusi iš Jungtinių Amerikos Valstijų ir apjungianti futbolo, krepšinio, regbio ir kitų projektų ypatybes. Didžiausias šios sporto šakos bruožas yra tas, kad nėra teisėjo, todėl dalyviai privalo turėti aukštą savikontrolės ir sąžiningumo lygį – tai taip pat yra unikali frisbio dvasia. Šia veikla pabrėžiama komandos bendradarbiavimo dvasia, o tuo pačiu metu kiekvienas komandos narys privalo turėti nusiteikimą ir dvasią nuolat mesti sau iššūkį ir peržengti ribas, siekiant bendro komandos tikslo per efektyvų bendravimą ir bendradarbiavimą, kad visa komanda galėtų sąžiningai varžytis, vadovaujama frisbio dvasios, taip stiprinant komandos sanglaudą.
• Projektas „Iššūkis 150“ – tai iššūkio veikla, kuri neįmanomumo jausmą paverčia galimybe, siekiant sėkmės efekto. Vos per 150 sekundžių tai prabėgo žaibiškai. Sunku atlikti vieną užduotį, jau nekalbant apie kelias. Todėl, vadovaujant komandos vadovui, komandos nariai nuolat dirbo kartu, bandydami, mesdami iššūkį ir bandydami įveikti sunkumus. Galiausiai kiekviena grupė turėjo tvirtą tikslą. Komandos galios dėka jie ne tik įveikė iššūkį, bet ir pasiekė daugiau sėkmės, nei tikėtasi. Jie visiškai pavertė neįmanomą įmanomu ir įvykdė dar vieną savęs sublimacijos proveržį.
• „Tikrojo CS“ projektas: tai kelių žmonių organizuojamas žaidimas, apimantis sportą ir žaidimus, įtempta ir jaudinanti veikla. Tai taip pat tarptautiniu mastu populiarus karo žaidimas (lauko žaidimas). Imituodami tikrus karinius taktinius pratimus, kiekvienas gali patirti šūvių ir kulkų lietaus jaudulį, pagerinti komandos bendradarbiavimo gebėjimus ir asmeninę psichologinę kokybę, sustiprinti komandos narių bendravimą ir bendradarbiavimą per komandines konfrontacijas, taip pat sustiprinti komandos sanglaudą ir lyderystę. Tai taip pat komandos narių bendradarbiavimas ir strateginis planavimas, rodantis kolektyvinę išmintį ir kūrybiškumą tarp kiekvienos grupės komandos.
4. Pelnas
Stiprinama komandos darna: per trumpą bendrų iššūkių ir komandų bendradarbiavimo dieną sustiprėja darbuotojų pasitikėjimas ir palaikymas, sustiprėja komandos darna ir įcentrinė jėga.
Asmeninių gebėjimų demonstravimas: daugelis darbuotojų veikloje pademonstravo precedento neturintį novatorišką mąstymą ir problemų sprendimo gebėjimus, o tai turi didelę įtaką jų asmeninei karjeros raidai.
Nors ši įmonės komandos formavimo veikla sėkmingai užbaigta, dėkojame kiekvienam dalyviui už visapusišką dalyvavimą. Jūsų prakaitas ir šypsenos kartu nutapė šį nepamirštamą komandos prisiminimą. Ženkime į priekį susikibę rankomis, toliau ugdykime šią komandinę dvasią savo darbe ir kartu pasitikime šviesesnį rytojų.
Įrašo laikas: 2024 m. gegužės 30 d.
