1. Antecedentes da formación de equipos
Co fin de mellorar aínda máis a cohesión do equipo, fortalecer a confianza mutua e a comunicación entre os empregados, aliviar o estado de traballo axitado e tenso de todos e permitir que todos se acheguen á natureza, a empresa organizou unha actividade de creación de equipos e expansión co tema "Concéntrate e avanza" o 11 de maio, co obxectivo de estimular o potencial do equipo e promover a comunicación e a cooperación en profundidade entre os membros do equipo a través dunha serie de actividades de cooperación en equipo ben deseñadas.
2.Equipo
Un bo plan é a garantía do éxito. Nesta actividade de formación de equipos, 100 membros dividíronse en 4 grupos: vermello, amarelo, azul e verde, na orde "1-2-3-4", e o mesmo número que unha combinación. Nun curto período de tempo, os membros de cada grupo elixiron conxuntamente un representante con liderado como capitán. Ao mesmo tempo, despois dunha chuvia de ideas entre os membros do equipo, determinaron conxuntamente os nomes e lemas dos seus respectivos equipos.
3. Desafío de equipo
• O proxecto "Doce signos do zodíaco": É un proxecto competitivo que pon a proba a estratexia de equipo e a execución persoal. Tamén é unha proba de participación plena, traballo en equipo e sabedoría. Os roles, a velocidade, o proceso e a mentalidade son a clave para completar a tarefa. Con este fin, baixo a presión dos competidores, cada grupo traballou conxuntamente para correr contra o reloxo e esforzarse por conseguir o salto segundo fose necesario no menor tempo posible.
• O proxecto "Frisbee Carnival" é un deporte orixinario dos Estados Unidos que combina as características do fútbol, o baloncesto, o rugby e outros proxectos. A maior característica deste deporte é que non hai árbitro, o que require que os participantes teñan un alto grao de autodisciplina e xustiza, que tamén é o espírito único do frisbee. A través desta actividade, enfatizase o espírito de cooperación do equipo e, ao mesmo tempo, requírese que cada membro do equipo teña a actitude e o espírito de desafiarse constantemente a si mesmo e romper os límites, e de alcanzar o obxectivo común do equipo mediante unha comunicación e cooperación eficaces, de xeito que todo o equipo poida competir de forma xusta baixo a guía do espírito do frisbee, mellorando así a cohesión do equipo.
• O proxecto "Desafío 150" é unha actividade de desafío que converte a sensación de imposibilidade en posibilidade, para lograr o efecto do éxito. En só 150 segundos, pasou nun instante. É difícil completar unha tarefa, e moito menos varias tarefas. Para iso, baixo a dirección do líder do equipo, os membros do equipo traballaron xuntos para intentar, desafiar e superar constantemente. Ao final, cada grupo tiña un obxectivo firme. Grazas ao poder do equipo, non só completaron o desafío, senón que tamén tiveron máis éxito do esperado. Converteron completamente o imposible en posible e completaron outro avance de autosublimación.
• O proxecto "Real CS": é unha forma de xogo organizada por varias persoas, que integra deportes e xogos, e é unha actividade tensa e emocionante. Tamén é un tipo de xogo de guerra (xogo de campo) popular internacionalmente. Ao simular exercicios tácticos militares reais, todos poden experimentar a emoción dos disparos e a choiva de balas, mellorar a capacidade de cooperación en equipo e a calidade psicolóxica persoal, e fortalecer a comunicación e a cooperación entre os membros do equipo a través do enfrontamento en equipo, e mellorar a cohesión e o liderado do equipo. Tamén é unha colaboración e planificación estratéxica entre os membros do equipo, mostrando a sabedoría colectiva e a creatividade entre cada equipo do grupo.
4. Ganancias
Mellórase a cohesión do equipo: a través dunha curta xornada de desafíos conxuntos e colaboración entre equipos, sublimanse a confianza e o apoio entre os empregados, e poténciase a cohesión e a forza centrípeta do equipo.
Demostración de capacidade persoal: Moitos empregados demostraron un pensamento innovador e unha capacidade de resolución de problemas sen precedentes nas actividades, o que ten un impacto de longo alcance no seu desenvolvemento profesional persoal.
Aínda que esta actividade de creación de equipos da empresa rematou con éxito, grazas pola participación plena de todos os participantes. Foron a vosa suor e o voso sorriso os que conxuntamente pintaron esta lembranza de equipo inesquecible. Avancemos da man, continuemos levando adiante este espírito de equipo no noso traballo e deamos a benvida xuntos a un mañá máis brillante.
Data de publicación: 30 de maio de 2024
